1.你沒工作是不是因?yàn)楸唤夤土耍?/p>

    「妙答技巧」

    ①如果錯(cuò)不在你：就把你被解雇的原因講清，比如單位裁員、單位合并或其他一些非你所能左右的外部因素。有時(shí)候好員工也會(huì)接二連三遭到解雇。

    ②如果錯(cuò)在于你：回答說你從這一事件中學(xué)到了很深刻的教訓(xùn)。簡(jiǎn)單說明一下你是如何從這一經(jīng)歷中獲益的，而后盡快將面試的話題轉(zhuǎn)向你的優(yōu)點(diǎn)，繼續(xù)說明你為什么是這份工作的最佳人選。

    2.你為什么被迫辭職呢？

    「妙答技巧」如果你沒有原因說明，那么就承認(rèn)你無意中犯了錯(cuò)誤，這次痛苦的教訓(xùn)使你改變了工作作風(fēng)。千萬不要撒謊或者找各種借口證明自己。也不要說因同事孤立你而被迫辭職。更不要列舉你與他人沖突的例子。

    3.你曾經(jīng)被降職過？

    「妙答技巧」

    ①誠(chéng)實(shí)地盡可能地從正面解釋你被降職的原因。

    ②解釋說你當(dāng)時(shí)確實(shí)不太勝任那份工作，不過現(xiàn)在你行了。

    ③說明你的管理能力已經(jīng)有了很大的提高。你現(xiàn)在正在尋找一個(gè)能施展才能的新職業(yè)，而你希望這個(gè)新職業(yè)就是你今天所應(yīng)聘的這個(gè)職位。及時(shí)向主考官提出你對(duì)所應(yīng)聘的工作完全合格，然后用足以說明你的能力和成就的事例對(duì)此加以佐證。

    4.在前一個(gè)單位工作了這么久之后，你是不是認(rèn)為自己在短時(shí)間內(nèi)可能難以適應(yīng)新單位的工作方式？

    「妙答技巧」

    ①根本不會(huì)這樣。用事例說明你已經(jīng)培養(yǎng)了很強(qiáng)的適應(yīng)性——你過去的工作并不呆板，當(dāng)時(shí)的工作環(huán)境常有變化，并且它在許多方面與新單位有共同之處。你可以提出過去工作過的單位和目前這家公司在工作機(jī)制和工作道德方面的相同之處。

    ②強(qiáng)調(diào)你對(duì)前一個(gè)單位的敬業(yè)精神是你將帶到新單位的許多無形資產(chǎn)之一。

    5.你在那個(gè)職位上已經(jīng)干了很長(zhǎng)的時(shí)間，為什么沒有得到提升？

    「妙答技巧」

    ①別談你的工作年限，從另一個(gè)角度描述前一份工作，闡明多年來你所獲得的一系列經(jīng)驗(yàn)，并且將重點(diǎn)放在當(dāng)時(shí)你肩上的擔(dān)子日益重大的情況，以及相關(guān)的成就，表明盡管過去的職位一直沒變，但經(jīng)驗(yàn)更多了。

    ②回答說你之所以對(duì)這份新的工作感興趣，因?yàn)槟阌X得以前做的那份工作太沒有生氣了。

    ③承認(rèn)你的事業(yè)確實(shí)沒有多大的發(fā)展，但要指出，由于那家單位可獲得提升的職位極其有限，使許多優(yōu)秀的員工不得不長(zhǎng)期呆在基層，補(bǔ)充說事業(yè)上停滯不前使你有時(shí)間進(jìn)行反思，由此為將來的發(fā)展積蓄了力量。

    ④解釋說單位能提供給你的最高職位就是你目前這個(gè)職位了。

    6.你為什么頻繁更換工作？

    「妙答技巧」

    頻繁地更換工作在招聘方看來不是一種好現(xiàn)象，他們會(huì)據(jù)此認(rèn)為你沒有定性，心態(tài)浮躁等等，因此你必須巧妙地為自己避免這些非議。

    ①用令人可以接受、可以證實(shí)的理由來解釋你為何如此頻繁地更換工作，比如所在的職位沒有發(fā)展空間、進(jìn)行裁員或所在的部門關(guān)閉等等。

    ②說直到目前這個(gè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)才算找到適合自己的工作，將你工作的變換描述成追求能體現(xiàn)自我價(jià)值的工作過程。

    ③如果這一次的轉(zhuǎn)變是職業(yè)上的轉(zhuǎn)變，那么向?qū)Ψ奖砻魇悄愕慕?jīng)驗(yàn)和能力使得這次轉(zhuǎn)變成為可能，并且說明當(dāng)前這個(gè)職位是如何與你新制定的職業(yè)目標(biāo)相一致的。

    ④如果你過去的工作都是臨時(shí)性的，那么你就以你所承擔(dān)過的責(zé)任為主線，將這些工作一一串起來集中說明，從而使這一點(diǎn)成為你有能力在不同的工作環(huán)境下工作的有力證據(jù)。