2011年是中國政府批準《男女工人同工同酬公約》二十周年、批準實施《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（以下簡稱“111號公約”）五周年。不久前，中國政法大學憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查》（以下簡稱《調查》）顯示，公務員招考中的就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然廣泛存在。

健康歧視100%

在校讀書時，李豐便將警察作為了自己的職業(yè)目標。

2010年4月，還在上大四的李豐參加了陜西省2010年公務員考試，報考了西安市公安局城區(qū)分局的科員，以筆試、面試總分第二名的好成績進入了體檢。

2010年6月27日，在西安市第九人民醫(yī)院，李豐的乙肝五項的檢測結果顯示，第二項（表面抗體）、第五項（乙肝病毒核心抗體）呈陽性。依據(jù)乙肝五項檢驗標準，五項全陰或只有第二項為陽性，是正常結果，除此之外便為異常。

按照規(guī)定，李豐還可以復檢一次。

復檢的前一天，李豐獨自到同樣是三甲醫(yī)院的西安交通大學附屬醫(yī)院做了一次體檢，體檢的結果一切正常，乙肝第五項為陰，看到這個結果，李豐稍稍心安了一些，他已經準備著，去公安局上班了。

事實出乎意料。

直到公務員考錄的結果公布，李豐才知道自己因健康原因被淘汰了。他去西安市公務員局詢問才得知，在復檢中，他的乙肝第五項的檢測結果，是一個令人費解的“±”。復檢醫(yī)院四五一醫(yī)院給出的體檢報告上，寫著“可疑”兩個字，建議三個月后再復查。

盡管乙肝檢測第五項為不確定性結論，西安市公務員局沒有給李豐復查的機會，就此認定為體檢不合格，李豐在最后一刻被刷了下來。

李豐咨詢了西安各大醫(yī)院的醫(yī)生，均被告知：第二項陽性和第五項為“±”，表示可能是既往感染過乙肝病毒已經康復，或注射過乙肝疫苗，但已經產生了保護性的抗體，并非乙肝病毒攜帶者，屬于正常的健康人，不會傳染，不用治療。

10天之內，自己乙肝五項的檢測，在三個醫(yī)院，檢測出了三個結果。而且，為什么相鄰的兩天，他的乙肝檢測會不同，這樣的結局讓李豐無法接受。

他開始為自己討說法。

2010年8月，李豐向西安市政府法制局提起行政復議，要求撤銷西安市公務員局對李豐所做的體檢不合格的決定，西安市政府很快作出了維持公務員局行政行為的決定。隨后，李豐將西安市公務員局告上法庭。

今年3月8日，西安市蓮湖區(qū)人民法院作出一審判決，依據(jù)《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》第二十一條第三款規(guī)定，判定為不合格。

法院據(jù)此駁回了原告要求撤銷被告西安市公務員局關于西安市公安系統(tǒng)2010年考試錄用公務員（人民警察）身體檢查不合格的決定的訴訟請求。今年3月份，李豐上訴到西安市中級人民法院，5月份開庭過后，遲遲沒有判決，數(shù)次詢問，中院的答復，是此案還在請示上級。

實際上，從2003年3月開始，《公務員錄用體檢通用標準（試行）》發(fā)布后，已明確規(guī)定除特警以外的普通警察招錄，不該體檢乙肝項目。

李豐隨后又起訴了體檢醫(yī)院市第九人民醫(yī)院和四五一醫(yī)院“進行國家明令禁止的乙肝體檢項目”，提出共計11萬元的相關民事賠償。該訴訟請求很快被駁回，李豐繼而又上訴到西安市中級人民法院，目前仍在審理之中。

反歧視公益人士、香港中文大學客座研究員陸軍表示，本案當事人本不是乙肝攜帶者，招錄單位卻以“乙肝”為由拒錄，這表明，一些單位對乙肝的常識極度匱乏，對乙肝的誤解根深蒂固。

我國在就業(yè)公平領域擺脫了無法可依的局面，現(xiàn)實狀況卻并未出現(xiàn)根本改觀，各種顯性或是隱性的歧視充斥在人才市場和招聘網站。國家機關公務員招錄，也同樣蒙上了就業(yè)歧視的陰影。《調查》發(fā)現(xiàn)，2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中，由于存在制度性的健康歧視和年齡歧視的規(guī)定，兩種類型的就業(yè)歧視比例均為100％；其次是政治面貌歧視，占總職位數(shù)的19.1%；性別歧視也比較嚴重，占總職位數(shù)的15.6%；再次是社會身份歧視，占11.5%；最后是身體特征歧視，占0.4%.