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    2012年國家公務(wù)員考試《申論》試題（地市級）

    公務(wù)員面試什么時(shí)候開始？

    依據(jù)往年公務(wù)員考試的規(guī)律，在筆試結(jié)束后一個(gè)月左右即可查詢筆試成績，之后一段時(shí)間各招考單位會陸續(xù)發(fā)布面試資格審查人員名單。考生在得知自己進(jìn)入面試直至最后走進(jìn)面試考場，這段緩沖時(shí)間在一周至一個(gè)月左右，很難一概而論。

    國家公務(wù)員面試時(shí)間，不同的部門之間存在很大的差異，在組織面試資格審查及其后續(xù)工作的時(shí)間安排上差異很大，面試前留給考生的緩沖時(shí)間長短不一，短則一周以內(nèi)，長則一個(gè)月以上。以2011年國家公務(wù)員面試時(shí)間為例，外交部在面試公告公布一周后，也就是2011年1月24日就開始組織面試，而遼寧國稅等部門到2011年3月9日才開始組織面試，因此國考面試時(shí)間戰(zhàn)線拉的很長，第一個(gè)面試的部門和最后一個(gè)面試的部門在時(shí)間上相差大約一個(gè)月的時(shí)間。

    公務(wù)員面試需要多長時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備？

    華圖面試專家提醒各位考生，未雨綢繆是決勝面試的首要法寶。查詢筆試成績后，無論能否得知自己的名次，都不應(yīng)消極等待，考生應(yīng)該迅速調(diào)整好自己的狀態(tài)，全力投入面試備考中。以前，有不少考生在筆試成績未能進(jìn)入面試名單的情況下，因?yàn)閯e人的退出而幸運(yùn)的獲得遞補(bǔ)資格，他們憑借之前的充分準(zhǔn)備和良好的心理狀態(tài)，在面試中一舉反超，成為面試翻盤的絕佳典范。

    公務(wù)員面試都要考哪些內(nèi)容？

    目前，公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考察內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。近年來，隨著試題形式的不斷發(fā)展完善，多個(gè)測評要素交叉命題的趨勢愈發(fā)明顯，如：銀監(jiān)會、外交部、商務(wù)部等部門要加試英語面試，部分崗位加試專業(yè)面試等環(huán)節(jié)，這就對考生的能力素質(zhì)提出了更高的要求。

    公務(wù)員面試有內(nèi)幕嗎？

    為了確保面試環(huán)節(jié)的公平、公正和公開，大多數(shù)地方都會采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一面試試題、統(tǒng)一面試工作程序、同一職位統(tǒng)一考官的組織方式。

    面試考官一般由公務(wù)員主管部門工作人員、高等院校和科研院所專家、省直單位人事部門工作人員組成，并且實(shí)行面試考官異地交流、異地執(zhí)考。近年來，公務(wù)員面試還邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表和部分新聞媒體記者巡視、督察，并在每個(gè)面試考場配備錄像或錄音設(shè)備，全程記錄每個(gè)考生的面試情況并留存，保證面試公正、有序進(jìn)行，提高考試錄用公務(wù)員的公信度。

    我的筆試成績排的比較靠后，有希望能考上嗎？

    當(dāng)然有希望！筆試成績雖然靠后，但依據(jù)規(guī)則進(jìn)行分?jǐn)?shù)折合后筆試的差距會顯著縮小。依據(jù)往年進(jìn)入面試的考生成績分布來看，很多職位進(jìn)入面試的三四十人中最高分與最低分的差距竟然不到5分，這時(shí)即使筆試分?jǐn)?shù)靠后的考生也是非常有希望翻盤的。根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過我們的培訓(xùn)后翻盤的同學(xué)比比皆是。

    人靠衣裝馬靠鞍，面試時(shí)選擇合適的服裝可以凸顯考生的精神風(fēng)貌，給考官留下較好的印象。在選擇服裝時(shí)可選擇正式、得體一些的服飾，符合公務(wù)員著裝的基本要求即可。男生可選擇襯衫、西褲、皮鞋等服飾。女生的著裝在不失優(yōu)雅的前提下，可以選擇青春靚麗些的服飾，大可不必千篇一律的選擇職業(yè)套裝。服飾的選擇與妝容的修飾要能體現(xiàn)出自身的穩(wěn)重與干練，最好能夠凸顯自身優(yōu)勢，這樣就能夠給考官眼前一亮的感覺，為面試勝出增加砝碼。

    面試答題的時(shí)候感到?jīng)]話說怎么辦？

    答題時(shí)感到?jīng)]話說一般有以下幾個(gè)原因：一是語言表達(dá)能力不強(qiáng)。這類考生應(yīng)該注意在平時(shí)練習(xí)的過程中多加積累，通過閱讀新聞、報(bào)紙、政府的相關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)人講話，來強(qiáng)化補(bǔ)充自己的語言素材，多說多講，鍛煉自己的語言表達(dá)能力；二是對答題思路不熟悉。這樣會導(dǎo)致考生答題抓不住重點(diǎn)，理不清思路，越答越亂。因此考生在備考時(shí)要系統(tǒng)學(xué)習(xí)并深入理解和熟練掌握每種題型的答題思路；三是知識面窄，思維深度不夠�？忌�在面對自己完全不熟悉的事件時(shí)，必然會出現(xiàn)卡殼、中斷等問題，要克服這個(gè)不足，考生必須樹立正確的角色意識，主動(dòng)關(guān)注政治與時(shí)事，關(guān)注社會民生熱點(diǎn)，以不變應(yīng)萬變。

    面試時(shí)可以打草稿嗎？

    面試時(shí)一般考場里都會有草稿紙，但是由于面試時(shí)間緊、題量大，所以在打草稿時(shí)請考生注意把握時(shí)間，不要在草稿上寫的太詳細(xì)，只列提綱和關(guān)鍵字詞即可。很多考生對這個(gè)環(huán)節(jié)不以為然，在思考時(shí)奮筆疾書、以寫代說，甚至打好草稿后“照稿宣讀”，殊不知正是這些“小問題”成為了答題時(shí)的重大敗筆，將眾多考生擋在了公務(wù)員門外。

    答題時(shí)間和思考時(shí)間如何分配？

    面試時(shí)的思考時(shí)間需要恰當(dāng)分配。思考時(shí)間過短會導(dǎo)致層次不清晰，答題不充分甚至跑題等問題，也會給考官留下不夠穩(wěn)重的印象；思考時(shí)間過長同樣有諸多弊端，例如會擠占答題時(shí)間，極大的考驗(yàn)考官的耐心，降低印象分。一般來說，思考時(shí)間占答題時(shí)間的四分之一較為合適，也就是說思考時(shí)間每題控制在40秒為宜，最長不超過1分鐘。

    我有基層工作經(jīng)歷，參加面試有優(yōu)勢嗎？

    2012年的國家公務(wù)員招考突出了對基層與生產(chǎn)一線報(bào)考的政策傾斜，向我們傳達(dá)了這樣一個(gè)信息：國家公務(wù)員考錄工作越來越強(qiáng)調(diào)對考生實(shí)際辦事能力的要求。從近年來的國考面試中也能看到這種趨勢——試題的設(shè)定越來越貼近現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，不管是認(rèn)識問題還是解決問題都強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)性。

    應(yīng)該說具有基層工作經(jīng)歷的考生確實(shí)有一定的優(yōu)勢。