面試在即，個(gè)人知識(shí)的準(zhǔn)備已經(jīng)積累到一定的量，再提升已經(jīng)很難。下面給考生10點(diǎn)建議，使大家在面試現(xiàn)場(chǎng)得以提高整體分?jǐn)?shù)。

    一、第一印象最重要

    第一印象是對(duì)不熟悉的社會(huì)知覺對(duì)象第一次接觸后形成的印象。一般人通常根據(jù)最初印象而將他人加以歸類，然后再從這一類別系統(tǒng)中對(duì)這個(gè)人加以推論與作出判斷。人與人之間的相互交往、人際關(guān)系的建立，往往是根據(jù)第一印象所形成的論斷。對(duì)此，心理學(xué)家魯欽斯研究認(rèn)為，先出現(xiàn)的信息對(duì)總印象的形成具有較大的決定力。因此，要想在別人心目中留下好的印象，應(yīng)該特別慎重，即留給別人好的第一印象。

    公務(wù)員面試也是如此，初次見面時(shí)你的儀表、風(fēng)度所給考官的印象會(huì)一直影響到你的面試結(jié)束。在一個(gè)又一個(gè)服飾類似、年齡相仿、言語雷同的考生之后，考官們就開始感到視覺疲勞，這時(shí)一個(gè)衣著整潔、站姿挺拔、聲音洪亮、雙目有神的考生的出現(xiàn)，必然給考官眼前一亮的視覺沖擊，考生的整體分?jǐn)?shù)也就隨之上來了。

    二、第一道題最關(guān)鍵

    萬事開頭難，經(jīng)過眼前一亮的第一印象之后，關(guān)鍵的還是看答題的水平。面試第一道題的回答會(huì)直接影響到考官對(duì)你后面題目的打分，所以第一道題要回答得出彩。

    一般情況下，公務(wù)員面試的第一題是背景類（或個(gè)人意愿類）題，比如“個(gè)人介紹”或者“對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)識(shí)”。這樣的題目可以提前準(zhǔn)備，結(jié)合自身特長準(zhǔn)備一些類似的題目，同時(shí)在面試回答的時(shí)候，要體現(xiàn)出答題的條理性和語言的流暢與圓滿。

    三、肢體語言也加分

    恰到好處的肢體語言，能夠傳遞出一個(gè)人的氣質(zhì)�？忌�可以在答題的過程中，可以輔之以目光的交流、適當(dāng)?shù)氖謩?shì)等，一可以緩解緊張的情緒，二可以使考官認(rèn)為你對(duì)這種場(chǎng)合比較適應(yīng)，大有可塑之處。

    四、形式大于內(nèi)容

    愛因斯坦說過：“美的事物應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容和形式的完美統(tǒng)一”。那么，一個(gè)合理、完美的面試也一定要輔之以完美無缺的形式表現(xiàn)。我們知道，形式和內(nèi)容的關(guān)系是復(fù)雜的：同一內(nèi)容，由于條件不同，可以有多種形式；同一形式也可以表現(xiàn)不同的內(nèi)容。

    能夠進(jìn)入面試，所有考生的知識(shí)含量相差都不大；再經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，在每道考題的回答上也比較相同，希望以內(nèi)容取勝的概率就很小了。

    我們可以試想：如果一個(gè)水平一般，但是言談舉止恰當(dāng)、表達(dá)方式完美、答題思路清晰的考生，和一個(gè)水平很高，但是表達(dá)方式欠缺、答題思路不清晰、沒有氣質(zhì)的考生相比，考官會(huì)更傾向于哪一個(gè)呢？考官當(dāng)然會(huì)選擇第一個(gè)。

    這就是形式在面試中重要性的體現(xiàn)。面試在即，在準(zhǔn)備知識(shí)的同時(shí)，考生一定不要忘了在形式的準(zhǔn)備上多下點(diǎn)功夫。

    五、不會(huì)題目，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化

    面試過程中出現(xiàn)不會(huì)不懂的題目時(shí)，不要緊張，最好的措施是看能否將題目轉(zhuǎn)化，或者運(yùn)用平時(shí)練習(xí)中積累的經(jīng)驗(yàn)將題目分解作答，知道多少就說多少（實(shí)在想不到辦法，也絕不能就此棄權(quán)，這時(shí)一定要保證答案在格式上的完整，利用手里掌握的素材，盡量“轉(zhuǎn)化”，即使自己答的不好也不要在面部表情上、語言上顯露出來。因?yàn)榛蛟S考官本來沒聽出你答案的破綻，你一緊張，語言出現(xiàn)差錯(cuò)，表情慌亂，全顯現(xiàn)出來了。因此一定要故作鎮(zhèn)靜、自信。其實(shí)你一自信，考官如果沒仔細(xì)聽，就認(rèn)為你答的對(duì)）。