國考報名熱度下降 基層經(jīng)驗卡住應(yīng)屆生

    國家公務(wù)員考試報名人數(shù)10年間猛增近42倍。而與往年相比，2012年度國考報名熱度則有所下降。有國考輔導(dǎo)專家則認為，報名人數(shù)減少與政策變化等多方面原因有關(guān)，但不能就此判斷“國考熱”降溫，相反，今年的競爭可能更激烈。

    據(jù)統(tǒng)計， 2010年的國考中，最終通過資格審查人數(shù)為144.3萬，計劃錄用15526人；2011年通過資格審查人數(shù)為141.5萬人，計劃錄用16236人，實際錄用15290人。而2012年國考計劃招考約1.8萬人，較前兩年多，也是歷年來招考人數(shù)最多的一次，但報考的總?cè)藬?shù)卻比前兩年有所減少，通過資格審查人數(shù)僅為約133萬。

    相關(guān)負責人表示，報名人數(shù)減少的主要原因是各招錄機關(guān)根據(jù)職位需求，設(shè)置了更加科學(xué)合理和具體的資格條件，報考人員必須有針對地報考相關(guān)職位。這同時也說明考生就業(yè)選擇日趨多元化。

    不過和往年一樣，考生報考職位仍存在“冰火兩重天”的局面。國家公務(wù)員局發(fā)布的信息顯示，有46個招錄職位的報考比例超過1000∶1，其中，國家民委民族理論政策研究室管理處主任科員及以下職位報考比例最高，為4124∶1.形成鮮明對比的是，海關(guān)、國稅、氣象、海事、民航、鐵路公安等直屬機構(gòu)西部和艱苦邊遠地區(qū)的職位，報考比例相對較低，甚至有少數(shù)崗位無人報考。

    近幾年，公務(wù)員招錄工作一個重大趨勢就是強調(diào)“基層經(jīng)驗”，中央機關(guān)對于兩年工作經(jīng)歷人員的招錄比例逐年提高，去年已達85%.今年的政策則更加明確：中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。對于兩年基層經(jīng)歷的期限，招考公告中也首次明確提出，所有基層工作經(jīng)歷的截止時間定為2011年10月15日。

    “基層經(jīng)驗”讓很多大學(xué)生對國考望而卻步，不過這項政策的實施并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考國家公務(wù)員，只是不能直接考省級機關(guān)和中央機關(guān)。中央和省級機關(guān)的招錄比例約占整個國家公務(wù)員招考總數(shù)的10%到15%，絕大多數(shù)基層的崗位還是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的。事實上，“特殊職位”還為一定數(shù)量的特殊專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生留有空間。

    相關(guān)負責人表示，市（地）級以下直屬機構(gòu)特別是縣級直屬機構(gòu)將主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，從而積極引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。

    今年，中央機關(guān)繼續(xù)拿出不低于錄用計劃10%的職位，招收大學(xué)生“村官”、“三支一扶”、“特崗教師計劃”、“西部志愿者”等4類服務(wù)基層項目人員，實際錄用人數(shù)將比去年有所增加。

    錄用加強“品德”考察 將建報考者誠信檔案庫

    此次國考的另一大特點是對“誠信”的苛求。今年將加強錄用考試安全管理，完善公務(wù)員錄用違紀違規(guī)人員信息庫，建立公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫。

    這幾年，公務(wù)員考試中作弊、弄虛作假等違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生。對此，國家公務(wù)員局要求考生誠信考試，嚴格遵守考試紀律，不帶違禁物品，不做違禁行為，不抱僥幸心理，不搞作假舞弊，堅決抵制任何參與“集團”作弊、“高科技”作弊等丑惡違法行為�？己蟛簧⒉肌�傳播考試試題，不參與不負責任的網(wǎng)上議論。

    據(jù)國家公務(wù)員局相關(guān)負責人介紹，2012年國考將完善公務(wù)員錄用違紀違規(guī)人員信息庫，建立公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫。此外，在公務(wù)員考試中違紀的，5年內(nèi)不得報考，報名系統(tǒng)將自動提示�？忌�的違紀行為也會記錄在案，作為公務(wù)員錄用考察的依據(jù)。

    今年國家公務(wù)員考試除了在考試方式上有所變化外，在考察錄用階段也有改革，要求重點加強對考生“品德”考察成為一大亮點。據(jù)國家公務(wù)員局介紹，考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務(wù)意識較差將不得錄用為國家公務(wù)員。在錄用過程中，要求各招錄機關(guān)高度重視錄用考察工作，嚴把錄用考察關(guān)，積極探索定性與定量考察相結(jié)合的方式，確�？疾熨|(zhì)量。

    國家公務(wù)員局稱，擬錄用人員由招錄機關(guān)按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。