報載，2012年“國考”較前兩年在報名總?cè)藬?shù)和單個職位熱度方面首次出現(xiàn)“雙降”，在粵考生減少一成。但這并不能說明公務(wù)員熱在降溫。

    今年南方人才市場的一份調(diào)查顯示，2012年選擇“政府機關(guān)”就業(yè)的畢業(yè)生仍占首位。而且這幾年，選擇“政府機關(guān)”就業(yè)的畢業(yè)生比例逐年上升，從2009年的7.51%，2010年的25.31%，到2011年的35.68%.之所以在如此熱烈“跪求”的情況下，卻出現(xiàn)詭異的下降，主要原因在于各招錄機關(guān)在招錄人員時設(shè)置了更加嚴(yán)格和具體的資格條件，使得報考者是“狐貍吃刺猬”，根本無從下口。

    以越秀區(qū)國稅局招錄基層單位副主任科員為例，計劃招收2人，學(xué)歷要求碩士，專業(yè)為計算機應(yīng)用技術(shù)，還要求有兩年以上的災(zāi)備技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及災(zāi)備技術(shù)國家工程實驗室頒發(fā)的專門認(rèn)證證書。不要說畢業(yè)生，就是在職的人也未必符合條件。另外職位備注中還提到，單位不提供宿舍，在基層最低服務(wù)期為5年，難怪報考人數(shù)為零，苛刻的條件把人都拒之門外。

    這從一個側(cè)面也反映出經(jīng)過近十年擴招，公務(wù)員隊伍已趨飽和，吸納就業(yè)能力有限，畢竟納稅人負(fù)擔(dān)的財政不可能無限量為大家提供“拼爹”的機會。設(shè)置高門檻或許只是財力問題，而非社會活力提升的標(biāo)志。

    相比于其他職業(yè)，公務(wù)員在福利、隱性收入、低風(fēng)險等方面的優(yōu)勢明顯超出平均水平。成為公務(wù)員意味光鮮亮麗、收入穩(wěn)定，即使是通貨膨脹加劇也可以衣食無憂，種種社會現(xiàn)實嚴(yán)重影響畢業(yè)生的選擇。令人擔(dān)憂的是“民營企業(yè)”在畢業(yè)生的選擇中呈逐年大幅下降的趨勢，2012年廣東省畢業(yè)生選擇民企的只有2.72%，“國進民退”清晰地寫在畢業(yè)生的意識中。

    職業(yè)間如此巨大反差，是當(dāng)前中國社會開放與活力退化的表現(xiàn)。社會資源偏向公務(wù)員無形中縮小了人們的選擇與發(fā)展的空間。同時，人力資源集中在政府層面，進一步降低了釋放社會活力的可能性。在一個法制健全的開放社會里，公務(wù)員只是眾多普通職業(yè)中的一種。因此，除非讓公務(wù)員真正成為服務(wù)民眾、少拿薪酬的苦差事，否則不可能降低人們報考的熱情。