2011年河南省公務員面試即將展開，面試主要考察考生的綜合分析能力、應變能力、組織管理能力、溝通協(xié)調能力、求職動機與擬任職位的匹配性及舉止儀表，其中綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力等通過集中練習可以在短期內得以提高，舉止儀表和言語表達能力也可以通過練習加以改善，但是很多考生的情緒卻很難控制，其實面試在很大程度上考查的是考生的心理素質，就此問題考試吧教育教研老師跟廣大考生探討一下在面試階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)以及應對策略。

　　(一)盲目自信

　　很多考生因為自己的筆試成績排名第一，覺得自己很優(yōu)秀，面試絕對沒有問題，因而忽視了面試考前的準備和學習。其實筆試成績一般相差不大，分數(shù)經(jīng)過折合后差距更小，因而所謂的“筆試第一”其實沒多大優(yōu)勢，每年筆試第一反而落榜的考生都是因為對面試沒有給予足夠的重視引起的;相反，也有不少的考生以筆試最后一名進入面試，在面試準備環(huán)節(jié)很認真仔細，復習方法科學，反而在面試環(huán)節(jié)來了個大翻盤。河南華圖面試教研中心提醒廣大考生不要因為筆試第一而盲目自信，也不要因為筆試成績差而壓力過大。各位考生要堅信，只要進了面試都是優(yōu)秀的，在自信的同時，要盡快開始準備面試，從知識儲備，答題技巧，時事政治，心情調試，飲食保健等方面入手，只有這樣才能確保面試成功晉級。

　　(二)盲目自卑

　　同時，也有一部分考生由于之前的筆試沒有認真準備，認為自己進入面試純粹是偶然，片面的認為別人的學校是名校，別人的學歷比自己高，別人有一定的工作經(jīng)歷，而自己剛畢業(yè)，成績不怎樣，就對自己毫無信心。他們總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到最好，這主要源于這些考生對自己沒有進行仔細的梳理，沒有仔細挖掘自己的潛力。

　　另外，許多考生認為在考官面前答題，仿佛自己的一舉一動都是在公眾面前演出，會產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實這種自卑心理源于平時工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵，因而找不到自己合適的定位。

　　因此，考生首先需要對自己的過往進行梳理，對報考崗位進行梳理，肯定自己的優(yōu)點，彌補自己的不足。河南華圖面試教研中心老師提醒廣大考生平時多關注實事，多閱讀一些時評，提高自己的表達能力。 還可以通過自己平時一點一滴的進步來激勵自己，每天進步一點點，離成功就又近了一步，其實自己沒有想象中那么差，既然能進面試，基礎肯定不錯，所以要好好把握此次機會，相信自己，肯定沒問題。

　　(三)動機過高

　　有一部分考生對面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學中的成就動機理論說，適當?shù)膭訖C能夠促使人成功，如果動機過高，往往不會取得很好的結果。因為動機過高，就意味著壓力越大，壓力越大就越容易發(fā)揮失常。因而，考生應該擺正心態(tài)，給自己適當?shù)慕鈮�，對考試保持一顆平常心，要順其自然，反而會取得最好的結果。

　　2011年河南省公務員面試即將開始，考生只要調整好心態(tài)，科學備考，必能實現(xiàn)自己的理想，走上如意的崗位!