對公務員考錄而言，上個年度任務的完成，意味著新一年度工作的啟幕。盤點2011年度的格局，前瞻2012年度的趨勢，中央機關及其直屬機構考錄公務員工作主線日益凸顯——樹立基層導向，堅持科學考錄。

    「對比」

    錄用比例穩(wěn)步提高

    選才理念更為務實

    此次公務員招考報名人數(shù)217.6萬，通過資格審查人數(shù)141.5萬，參加公共科目筆試人數(shù)90.2萬，與實際錄用數(shù)的比例為59∶1，與上年基本持平。

    通過一系列數(shù)據(jù)對比，可以看出，與上一年度相比，2011年度中央機關考錄公務員變化十分明顯。

    2011年度中央機關實際錄用人員比例比上一年提高了近3個百分點。錄用比例的提高，主要可歸結于三大原因：一是相關招錄部門的職位設置更加明確，考錄的針對性更強，相應地，錄用比例也就大大增加；二是今年1月和5月進行了兩次網(wǎng)上公開調劑，補充錄用700余人。兩次調劑，充分利用了考試資源，提高了考試效率，降低了一些艱苦邊遠地區(qū)基層職位“放空”的概率；三是考生更加珍惜公務員職位，以往那種隨意放棄考試或錄用的人數(shù)明顯減少。

    在錄用人員中，少數(shù)民族占7.3%，而一年前這一比例是6.6%，也有明顯上升。這主要得益于國家政策的支持力度不斷加大，對少數(shù)民族地區(qū)考生采取了降低分數(shù)線等鼓勵措施。

    值得注意的一個變化是，2011年度錄用的公務員中，研究生學歷占18.1%，大學本科學歷（含雙學士）占70.8%，大學�？茖W歷占11.1%.本科學歷公務員所占比例上升顯著，說明中央機關用人單位的選才理念更為務實，也反映出人才高消費的需求趨緩。