誤區(qū)五：有工作經(jīng)驗的社會在職人員報考中央國家公務(wù)員優(yōu)勢較應(yīng)屆生更大一些。

　　中央關(guān)于加大從基層一線選拔干部力度的精神，2012年度中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)多數(shù)職位將錄用具有基層工作經(jīng)歷人員，這是否意味著應(yīng)屆生處于相對劣勢地位？事實上，這并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考國家公務(wù)員，市(地)級以下直屬機構(gòu)特別是縣級直屬機構(gòu)將主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，同時也招錄一定數(shù)量具有基層工作經(jīng)歷的人員，從而積極引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉。

　　首先，在職人員有一定優(yōu)勢，，據(jù)不完全統(tǒng)計，有很多職位是要求有相關(guān)幾層經(jīng)驗的，有的甚至需要3年或5年以上的工作經(jīng)驗，這就為社會在職人員提供了一個很好的機會平臺，但是也不能忽視在職人員自身的劣勢，一是內(nèi)在原因，年齡、心里和各種生活壓力都相對來說比較大；二是外在阻力，如工作，家庭等瑣碎事情占據(jù)了生活的全部。雙重因素導(dǎo)致在職人員信心受挫，備考失利。

　　其次，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)識到自己優(yōu)、劣勢。劣勢就在于工作經(jīng)驗缺乏，優(yōu)勢是他們擁有的知識都比較新、更新能力較強、適應(yīng)能力強、應(yīng)對變化的能力比較活躍、精力和體力也正處于一個上升的階段，所以應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該充分的利用好這些優(yōu)勢，打好這次戰(zhàn)役。

　　分析優(yōu)、劣勢的最終目的是為了使廣大考生能夠正確認(rèn)識自己，最終找到適合自己的職位。