誤區(qū)一：盲目跟風或熱衷于報考“沒有專業(yè)限制”職位

　　首先，我們針對“熱門”職位這個給大家做一分析，我們很多同學，在報名的時候，沒有仔細權(quán)衡自己的優(yōu)、略勢，謹慎報考，而是倉促的決定自己的報考職位，或者是人云亦云，盲目跟風，放棄了對自己人生中謹慎的一次主動的把握，可能直接導致公務員考試失利。

　　【示例】2011年的國家公務員考試前十大熱門報考職位的平均競爭比例是3414.8：1，最熱門的職位報考人數(shù)達到了4961人，而該職位計劃招錄人數(shù)只有1人。

　　以上就說明考生在倉促中盲目填報報考職位，沒有意識到高度競爭的情況。

　　其次，關(guān)于專業(yè)的問題，要進行一個辯證的一個看法和思考，所謂“冷門”，一定相對“熱門”而言，我們所謂的絕對的“冷門”，也就是說沒有任何職位需要和專業(yè)限制的，這個專業(yè)沒有任何一個職位滿足你，這肯定是不存在的，只能說明一個問題，就是你對自己的職位信息表沒有進行通覽和了解�；蛘呤钦J為自己的專業(yè)比較冷僻而放棄，導致有的專業(yè)因為比較冷門未達到最后的錄取比例人數(shù)而被撤銷。

　　【示例】某個崗位錄取人數(shù)是兩個人，錄取比例為1：5，那就意味著過線的話要有十個人進入面試，因為專業(yè)比較冷門，過線的人可能只有七八個人甚至只有五六個人，未能達到錄取比例。

　　我們建議大家不要走一個極端，都去報名那些沒有專業(yè)限制的專業(yè)，2011年國考報考大部門的熱門職位都對專業(yè)、學歷和基層工作經(jīng)驗方面要求較低，很多考生都填報這樣的職位，這樣就造成了職位填報的擁堵，大家看到的是大報考熱門崗位，致使某些崗位無人問津，導致比例嚴重失調(diào)。

　　【示例】2011年氣象局延續(xù)往年情況再度成為冷門；中國民用航空局新疆管理局招錄人數(shù)為12人，無人問津。

　　同樣的道理，你認為“熱門”那么大家也同樣會這么認為，勢必造成血拼的局面，所以建議大家在報考是不要走極端。

　　關(guān)于應該怎樣避免這種風險，考生應該怎么填報自己適合的職位？究其根本，廣大考生應該先對自我進行全方位的定位，了解自身情況，對癥下藥�？梢郧宄�的在一張紙上寫明自己的專業(yè)、學歷、特長、適應能力等等情況，看起來一目了然，根據(jù)所分析的情況，在填報職位的變數(shù)中找到一個基準點，在填報過程中，考生應該在不同時段的關(guān)注你所報考的職位變數(shù)，競爭比例怎么變化，有什么樣的趨向，對所填報的職位有一個規(guī)劃。

　　最后，提醒廣大考生，要審時度勢，不能盲從，更不能隨便報考。