1．答案：BC

    考點(diǎn)：勞動(dòng)行為能力、勞動(dòng)合同效力、試用期條款、勞動(dòng)合同訂立的形式

    解析：勞動(dòng)合同法第14條、第19條、第26條、第82條。

    2．答案：AC

    考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除

    解析：勞動(dòng)合同法第37條，第38條，第43條，第42條。

    3．答案：B D

    考點(diǎn)：勞動(dòng)合同、違約金

    解析：公司名稱(chēng)的變化，投資者的變化不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，不需要和員工重新簽訂勞動(dòng)合同。因此，A是錯(cuò)誤的。楊某是在校大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)者，不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此B是正確的。違約金的金額不能約定，而是由單位對(duì)所受損失進(jìn)行舉證，并且可以分擔(dān)，C是錯(cuò)誤的。D中，李某不能從事原工作，單位可以對(duì)他進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，但不能直接辭退，所以，D是正確的。

    4．答案：B D

    考點(diǎn)：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

    解析：《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A中的王某工作沒(méi)有連續(xù)滿(mǎn)10年，不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。C中，張某雖然與單位簽訂2次固定期限的勞動(dòng)合同，但是《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，實(shí)施之前的行為當(dāng)然不能適用該法的規(guī)定，因此C不當(dāng)選。用人單位在楊某工作滿(mǎn)一年不與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，D是正確的。

    5．答案：AC

    考點(diǎn)：裁員

    解析：《勞動(dòng)合同法》第41條、42條。裁員方案應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，而不是批準(zhǔn)。根據(jù)2條，懷孕的女職工不得依第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

    6．答案：ABD

    考點(diǎn)：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

    解析：勞動(dòng)合同法第5條，第20條，第21條，第27條、第47條 。

    7．答案：ABD

    考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

    解析：當(dāng)事人雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，故A錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不以協(xié)商、調(diào)解為必經(jīng)程序，故B錯(cuò)誤�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。C項(xiàng)中，要求支付工傷醫(yī)療費(fèi)1000元，可以推斷沒(méi)有超過(guò)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，因此該裁決為終局裁決，C正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，D錯(cuò)誤。