2013年二級(jí)建造師考試建設(shè)工程法規(guī)學(xué)習(xí)筆記（28）
來源：考試吧發(fā)布時(shí)間：2012-11-30
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【勞動(dòng)合同法考點(diǎn)解析】 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 3、書面勞動(dòng)合同 (1)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 (2)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 4、因勞動(dòng)者原因未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果：書面通知中止勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 5、因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果 (1)自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年：向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。 (2)自用工之日起滿一年：視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 6、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形 7、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 8、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明：重新協(xié)商——集體合同——同工同酬