公務員面試五類題型分別為：基本素質(zhì)考察題、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關系的意識與技巧、臨場應變能力和綜合分析型。

    一、基本素質(zhì)考察題

    1、請你做一個自我介紹。

    2、介紹個性格，你的朋友多不多？

    3、談談你的實習經(jīng)歷？

    4、介紹一下你的背景，談談為什么報考公務員。

    5、說說現(xiàn)實生活和社會中有哪些不道德的現(xiàn)象？

    「題型特點分析」基本素質(zhì)考察題是公務員考試中最常見的，有人說：“這樣的題目是最沒有科學含量，又是最難作答的題目。”通過上面的幾道題目大家能看到，這些問題都是些跟自己生活相關的東西。很廣泛，能說上一些，但是能說的內(nèi)容很少。

    考官之所以會問這樣的問題，其目的是為了通過這些最簡單的題目，對考生進行一個了解。考察考生的性格特點、心里素質(zhì)、工作能力等方面的信息。如第四題，為什么報考公務員這是考察考生的求職動機，也就是考察考生的人生觀，價值觀等方面信息。在這一類的問題上切勿出現(xiàn)重大錯誤，否則將直接影響考官對考生的印象分。

    「破題鑰匙」在答這樣的題目考生要把握幾個原則：1、一定要結(jié)合自己的實際情況，揚長避短。很多考生為了表示自己有能力，過分夸大自己。這樣的做法會給考官留下不好的印象，即使有能力，也應該謙虛。而更多的考生而是為了證明自己有能力，虛構(gòu)出很多自己從沒有做過的事情，這是不可取的。2、從身邊的小事說起。最能影響自己的人，如父母，老師，同學等。這樣的表述聽者更容易接受，更加真實。3、一定要體現(xiàn)正確的人生觀、價值觀。不要把自己生活中的不良習慣體現(xiàn)在答題內(nèi)容中。4、分條理，簡單清楚的敘述。如第二題介紹性格。如果是從兩個方面介紹，說出特點，然后用生活中的事例說邊可以。朋友多不多這樣的問題，是帶有陷阱性質(zhì)的。如果說不多，證明的是這個人性格并不好，可能孤僻，可能不合群，也可能是不善于交際。如果有朋友很多，又會顯得這個人過于圓滑等。所以考生在答這樣的題目時，一定要謹慎。5、介紹自己的過程中要注意和自己的職位具有匹配性。不同只要要求的是不同的特點，如第二題的性格特點，這就要根據(jù)不同的職位說不同的特點了，而男生和女生在性格上也有比較大的差異性，所以考生在介紹自己情況的時候，一定要注意到這個細節(jié)。

    二、計劃組織協(xié)調(diào)能力

    1、年終到了，領導讓你組織一次離退休干部的晚會。你該在做？（2008年1月環(huán)境工程、全國人大環(huán)保委面試真題）

    2、你所在部門要組織一次危房調(diào)查，如果要你負責這次調(diào)查，你會怎么做？（2008年北京邊檢總站面試真題）

    3、領導讓你組織一次扶貧活動，你怎么進行？（2008年2月云南國稅面試真題）

    4、單位給你一個推廣政策法規(guī)的任務，你該如何推廣？（2008年2月中國郵政面試真題）

    5、如果你能考入國稅系統(tǒng)，領導讓你和其他處室，開展一次“城鄉(xiāng)共建，誠信稅務”（好象是這個）活動的策劃，你的策劃是什么？你覺得這次策劃的重點是什么？請談談（2008年2月江蘇國稅面試真題）

    「題型特點分析」計劃組織協(xié)調(diào)能力是直接考察考生能力的一種題型。根據(jù)考生報考職位的不同，考題設計不同的情景，通過考生如何開展工作的思路考察考生解決問題的能力。這是公務員考試中較為常見的一種題型。這種大題型里細分為職位型（你如何開展本部門的活動？）、活動型（你如何開展某個具體活動）、方案型（針對某件事件、工作制定一個方案）協(xié)調(diào)型（兩個部門間有矛盾，如何解決，偏向與人際關系）等，其實這幾種差別并不大，主要就是將一件虛擬的事情交給考生，考生在虛擬的情況下進行解決。

    這種題型是考官考察學生能力相當重要的一種，而很多考生并沒有這方面的實際經(jīng)驗，因此很難將題目答出彩。而更多時候出題者更習慣將計劃組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)性事故結(jié)合在一起，這樣更加考驗考生的思考問題、解決問題的能力。

    「破題鑰匙」在答這樣的題目考生要把握幾個原則：1、工作開展的要具有真實性。因為是在虛擬狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有真正的這方面經(jīng)驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。離開了真實性，這樣的題目就沒有考察的意義。所以在解決一個問題，組織一個活動的時候，一定要具有真實性，可行性。2、活動開展的步驟必須緊密。很多情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結(jié)的三部曲。很多考生在作答的時候順序混亂。這樣的笑話直接體現(xiàn)考生沒有這方面的能力。3、工作中必須具有真實內(nèi)容。一個活動或者方案，很多考生只是按找先做什么，后做什么，該做什么，不該做什么這樣的邏輯思維。所謂的工作肯定會涉及到具體內(nèi)容，若考生能在這樣的題型中，加入有血有肉的真實內(nèi)容，就能將此類題型答得更加完善。4、結(jié)合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現(xiàn)人文關懷。很多面試書，輔導機構(gòu)在解決這類題型的時候都是機械式的給出一套****，而這樣的****似乎適用于很多此類題目。但是在總多的面試者中，這樣的做法是不可取的。在開展工作的過程中一定要帶有自己的方式方法，而只有這樣的細節(jié)才能真正打動考官。

    三、人際關系的意識與技巧

    1、你單位同事小李，經(jīng)常在工作中要你幫忙，領導批評你，你怎么處理？（2008年2月深圳出入境檢驗檢疫局面試真題）

    2、你新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理？（2008年2月深圳出入境檢驗檢疫局面試真題）

    3、由于你的表現(xiàn)很好，領導非常賞識你，并決定近期提升你，但有群眾反映你為人缺乏熱情，不依法辦事，你怎么辦？（2008年2月北京國稅面試真題）

    4、你沒有參與某項工作，但領導在大會上公開表揚了你，認為你對該工作有貢獻，實際上你確實沒有參與該工作，你怎么辦？（2008年2月山東海事局面試真題）

    5、同辦公室的老同志在上班時間經(jīng)常講私人電話，你怎么辦？（2008年2月海河委員局面試真題）

    「題型特點分析」人際關系的意識與技巧在歷年的面試題中的比例呈上升趨勢，而人際關系方面的題目又往往和實際工作想結(jié)合。有很多的人際關系題都有一定的陷阱性，很多題目考生一不開心就把生活中的實際作風體現(xiàn)出來了。

    人際關系的好壞直接關系好工作質(zhì)量的好壞，公務員職位的特點就是要跟領導，同事，和群眾接觸的性質(zhì)。因此能否巧妙的處理好人際關系，是考驗考生是否具備了公務員素質(zhì)的直接體現(xiàn)。所以考生應該把握住幾個原則：對領導1、尊重；2、服從、虛心請教4、正確對待領導批評；對同事1、尊重2、虛心學習3、交流溝通4、不斤斤計較、爭名奪利5、工作中要多配合；對群眾1、熱情，態(tài)度好2、細致、耐心3、站在群眾立場�？傊�在解決人際關系題時，一定要具有智慧性。