2012年上海市公務(wù)員考試申論B卷參考答案及解析
來(lái)源:育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2012-01-05 [an error occurred while processing this directive]
要求:1、參考給定資料,自選角度,自擬題目。
2、觀點(diǎn)明確,聯(lián)系實(shí)際,分析具體,條理清楚,語(yǔ)言流暢。
3、總字?jǐn)?shù)800-1000字。
【解析】
通過(guò)閱讀題干,可以看出,首先,寫作題要求的主題為“財(cái)富”,所以考生的寫作要緊扣主題,雖然文章題目可以自己定,但是一定要在主題的范圍內(nèi);其次,作文要求為議論文,這就限制了寫作文章的體裁,寫成其他的文體如說(shuō)明、記敘等都不符合題目要求;再次,寫作要求提到要“參考給定的資料,自選角度”、“聯(lián)系實(shí)際”這就要求考生不能僅僅依靠給定的材料,而要把自己平時(shí)所看、所學(xué)、所思用自己的話表達(dá)出來(lái),并和材料所表達(dá)的主要觀點(diǎn)的相契合。
通過(guò)閱讀給定材料,我們可以看出材料的主題為“收入差距與財(cái)富觀”,那么寫作的主題就需要和這個(gè)主題相結(jié)合。從給定的資料我們可以看出給定材料5、6、8講的是收入差距帶給社會(huì)的影響,比如材料5講的是炫富對(duì)于人們成功觀的影響,材料6降到了社會(huì)焦慮、精神信仰缺失,材料8講到了人們?nèi)藗兊淖饑?yán)感、滿足感嚴(yán)重降低等。這些都是可以作為收入差距對(duì)社會(huì)的影響寫進(jìn)作文當(dāng)中。材料9主要是談到了要如何改革我國(guó)的收入分配制度。其中列舉三個(gè)措施,這可以作為措施寫在文章當(dāng)中。
通過(guò)閱讀題干和材料,議論文的寫作思路已經(jīng)大概可以出來(lái)了。首先第一部分是突出問(wèn)題,也就是我們想要寫作的主題;第二部分可以談?wù)勈杖氩罹嘣龃蠛屯崆呢?cái)富觀對(duì)于社會(huì)發(fā)展的影響;第三部分就是要提解決這些問(wèn)題的措施;最后對(duì)全文進(jìn)行總結(jié),首尾呼應(yīng),一篇議論文就可以完成了。
【參考例文】
合理分配財(cái)富,增強(qiáng)社會(huì)幸福感
改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的成果,社會(huì)財(cái)富急劇增加,人民也過(guò)上了富足的生活,但是的幸福感卻沒(méi)有因?yàn)殡S著物質(zhì)財(cái)富的增加而增加,與之相反,我們的幸福感反而降低了。
古人云:“不患寡而患不均”,社會(huì)財(cái)富分配的不合理,造成了社會(huì)大量財(cái)富集中在了少部分人手里,造成了近年來(lái)流行的“炫富”現(xiàn)象。從大街小巷廣告牌中的“金典”、“尊貴”到人們對(duì)于奢侈品的追求,無(wú)處不體現(xiàn)著物質(zhì)財(cái)富在人們眼中的重要性。這種財(cái)富至上的觀點(diǎn),對(duì)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展危害極大。首先,它會(huì)歪曲人們的成功觀。導(dǎo)致了很多人把金錢作為了衡量成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn),甚至在社會(huì)上出現(xiàn)了一種“憤富”的心理;其次,對(duì)物質(zhì)的擔(dān)心導(dǎo)致了一種普遍的社會(huì)焦慮;再次,對(duì)于財(cái)富的追求導(dǎo)致了社會(huì)精神信仰的缺失;最后,對(duì)于財(cái)富的過(guò)度追求會(huì)讓人們忽略了生活中的美好,導(dǎo)致了人們幸福感的普遍下降。
面對(duì)社會(huì)財(cái)富分配不均所帶來(lái)的問(wèn)題,溫家寶總理曾多次強(qiáng)調(diào)要加快我國(guó)收入分配制度的改革。經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),讓社會(huì)財(cái)富這塊“蛋糕”已經(jīng)越來(lái)越大,但是我國(guó)人口眾多,這塊蛋糕怎么分才能讓大家都滿意,確實(shí)是一個(gè)難題。
合理分配財(cái)富,需要逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重,制定合理的國(guó)民收入分配格局。這不僅要求提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配的比重,也要發(fā)揮財(cái)政和稅收的調(diào)節(jié)作用。這是推進(jìn)社會(huì)公平正義、保持社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。
合理分配財(cái)富,需要探索壟斷國(guó)企薪酬制度改革的方式和路徑,以期實(shí)現(xiàn)“控高”目標(biāo)。政府部門要盡快實(shí)行職工薪酬水平控制和職工薪酬總額預(yù)算管理制度,特別是完善工資水平和工資總額的雙重調(diào)控管理。同時(shí)也要完善對(duì)于國(guó)有企業(yè)、壟斷企業(yè)管理人員收入的監(jiān)督管理體制。
合理分配財(cái)富,需要規(guī)范收入分配的秩序,對(duì)那些違法收入、灰色收入要給予堅(jiān)決的打擊。讓收入秩序更加的公開(kāi)、公平、合理。
改革開(kāi)放30年以來(lái),我國(guó)人民的生活發(fā)生了翻天覆地的變化,這是無(wú)可否認(rèn)的,但是我們也要看到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也帶來(lái)了貧富差距的產(chǎn)生,以及人民生活幸福感的下降。只有改革收入分配制度,合理分配社會(huì)的財(cái)富,鏟除炫富的土壤,人們才能從對(duì)財(cái)富的焦慮中走出來(lái),幸福指數(shù)才會(huì)上升,與此同時(shí)社會(huì)的公平才會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。
【責(zé)任編輯:育路編輯 糾錯(cuò)】