面試鄰近尾聲時(shí)，要注意以自然、圓滿地結(jié)束面試。

    1.充滿自信地重申自己的任職資格

    在面試的收尾階段，應(yīng)考者最重要的任務(wù)之一就是創(chuàng)造時(shí)機(jī)、抓住時(shí)機(jī)重申一下自己的任職資格。

    你能否勝任應(yīng)聘的公務(wù)員職位的工作任務(wù)，是考官最為關(guān)注的事情，你應(yīng)用自己的自信心來感染考官的情緒，使他更加相信你是一個(gè)優(yōu)秀的人選。重申自己的任職資格必須把握以下三個(gè)原則：

    （1）對職位進(jìn)行分析。

    總結(jié)出該職務(wù)和職位的工作執(zhí)行人員履行工作職責(zé)時(shí)應(yīng)具備的最低資格條件。這些條件一般包括：

    ——必備知識(shí)。如學(xué)歷最低要求；技術(shù)技能的最低要求；管理人員應(yīng)具備的對政策、法律、工作準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定或文件的通曉程度等。

    ——必備經(jīng)驗(yàn)。必備經(jīng)驗(yàn)指中國公務(wù)員為完成工作任務(wù)所必須具備的操作能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。包括：過去從事同類工作或相關(guān)工作的工齡及成績；應(yīng)接受的專門訓(xùn)練及程度；應(yīng)具備的有關(guān)操作規(guī)程、工作完成方法等活動(dòng)所要求的實(shí)際能力。

    ——必備操作能力。根據(jù)前兩項(xiàng)提出的要求，由典型操作所規(guī)定的從事該項(xiàng)工作所需的決策能力、創(chuàng)造能力、組織能力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度。

    ——必備的心理素質(zhì)。即根據(jù)工作的特點(diǎn)所確定的工作執(zhí)行人員的職業(yè)心理特點(diǎn)，包括：生理心理機(jī)能，如耐力、聽力、視力、靈巧、手眼配合等方面的能力、感覺辨別能力等；個(gè)性特征，即執(zhí)行人員應(yīng)具備的耐心、細(xì)心、沉著、勤奮、誠實(shí)、主動(dòng)性、責(zé)任感、支配性、掩飾性、情緒穩(wěn)定性等個(gè)性特征。

    另外，可以參考原勞動(dòng)部規(guī)定的16項(xiàng)基本工作分析項(xiàng)目：

    a.工作內(nèi)容；b.工作職責(zé)；c.有關(guān)工作的知識(shí)；d.精神方面的機(jī)能；e.靈巧正確的程度；f.經(jīng)驗(yàn)；g.年齡；h.教育；i.技能培養(yǎng)；j.見習(xí)制度；k.和其它工作的聯(lián)系；l.身體動(dòng)作；m.作業(yè)環(huán)境；n.作業(yè)對身體的影響；o.身體毛��；p.所需體質(zhì)。

    這類工作分析信息，你可以通過自己對工作的分析判斷、專家的意見、招聘廣告上要求的條件、面試過程中考官所關(guān)心的問題、以及你向考官就有關(guān)工作本身的提問得到的回答等方面進(jìn)行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎(chǔ)上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個(gè)優(yōu)秀的或合格的候選人。

    （2）語言應(yīng)用技巧。

    語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的話雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此你最后重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶。

    （3）樹立自信心。

    充分展現(xiàn)你的自信心。身體動(dòng)作要自然放松，得體適宜，語氣要堅(jiān)定、懇切，態(tài)度要謙虛謹(jǐn)慎，給考官留下值得信賴的形象。

    2.堅(jiān)定懇切地重申自己的求職意愿

    公務(wù)員錄用一般遵循這樣一個(gè)原則：工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作動(dòng)機(jī)優(yōu)先。因?yàn)榇蟛糠挚脊俣颊J(rèn)為，把工作交給一個(gè)特別想得到它的人要比交給一個(gè)認(rèn)為該工作無所謂或厭惡該工作的人要好得多。

    如果把工作交給一個(gè)以該職業(yè)、職務(wù)、職位作為理想和追求，并以其為樂，樂此不疲、忘我工作的人對組織和個(gè)人都是十分有利的，否則既不利于個(gè)人的發(fā)展進(jìn)步又會(huì)給組織帶來損失。沒有很強(qiáng)烈的求職意愿的應(yīng)考者一旦被錄用以后，往往很快就會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，想換換口味，因此很快就會(huì)流失掉。

    有研究表明，求職意愿強(qiáng)的人員，在流動(dòng)率方面低于求職意愿弱的人員，而在工作效率方面，大約高于求職意愿弱的人員的30％左右。

    因此，凡是有經(jīng)驗(yàn)的考官無一不注重對公務(wù)員報(bào)考者求職動(dòng)機(jī)的考察，從而應(yīng)考者在面試收尾階段，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)堅(jiān)定懇切地重申自己的求職意愿就成為十分必要和有益的事了。

    應(yīng)考者向考官表達(dá)自己的求職意愿，態(tài)度要明朗、堅(jiān)定、誠懇，語言要有感染力，身體語言要協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持以誠動(dòng)人，以情感人。"精誠所至，金石為開"，幸運(yùn)之神總是垂青那些誠摯、執(zhí)著的人們。

    3.配合考官，自然地結(jié)束面試

    有經(jīng)驗(yàn)的考官十分重視面試結(jié)束階段的自然和流暢，避免給應(yīng)考者留下某種疑惑、突然的感覺。臨近結(jié)束，考官一般都會(huì)給予應(yīng)考者最后的自由提問或重申、強(qiáng)調(diào)某些信息的機(jī)會(huì)。

    應(yīng)考者應(yīng)注意察言觀色，判斷時(shí)機(jī)，抓住機(jī)會(huì)，向考官傳達(dá)一些重要的有利的信息，既要盡力表現(xiàn)自己，又要適可而止，見好就收。應(yīng)考者要全力配合考官，使面試在自然、輕松、愉悅的氣氛中結(jié)束。

    需要指出的是，一定要讓考官自覺結(jié)束面試，應(yīng)考者不要自作聰明主動(dòng)提出結(jié)束面試，也不要給考官任何暗示和提醒，不要在考官結(jié)束面談之前表現(xiàn)出浮躁不安，如整理所攜帶的物品、頭發(fā)、衣飾等，不要表現(xiàn)出急于離去或另赴約會(huì)的樣子。

    4.禮貌地向考官告辭

    當(dāng)考官暗示或明示可以結(jié)束面試時(shí)，應(yīng)考者要禮貌地與考官告辭。告辭時(shí)一般要面帶微笑，并說感謝對方給了自己這次面試機(jī)會(huì)之類的話。

    告辭時(shí)應(yīng)考者還可以說一些向考官們虛心求教的話。例如："非常有幸能與你們談了這么多，我感覺收獲很大，希望今后能有更多的機(jī)會(huì)向你們求教……"同時(shí)，你可以向考官詢問與其聯(lián)系的方法。

    告辭前如果考官?zèng)]有明確告訴你什么時(shí)候可以接到面試結(jié)果通知，你可以向他提出這個(gè)問題。辭別時(shí)應(yīng)整理好隨身攜帶的物品，不要丟三落四，不要風(fēng)風(fēng)火火，而要從容穩(wěn)重，有條不紊。出去推門或拉門時(shí)，要轉(zhuǎn)身正面面對考官，讓后身先出門，然后輕輕關(guān)上門。

    5.對考場工作人員表示感謝

    如果在你進(jìn)入面試考場前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時(shí)應(yīng)向他們的服務(wù)表示誠摯的感謝。

    尊重和謙遜是一種風(fēng)度，在面試時(shí)要表現(xiàn)出這種風(fēng)度。尊重別人的勞動(dòng)，平等待人，是一個(gè)人有良好修養(yǎng)的表現(xiàn)。對工作人員表示感謝將具體體現(xiàn)你這種風(fēng)度。"敬人者，人恒敬之"，你的付出肯定會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)。

    你向工作人員表示感謝，肯定會(huì)贏得他們的好感，更為重要的是，這種尊重他人，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)將贏得考官的好感，給他們留下美好的印象。

    尊重、謙遜、禮貌是一種贏得人心的重要品質(zhì)，令人無法抗拒她的魅力。例如，當(dāng)年周恩來總理出訪非洲時(shí)，每到一個(gè)國家，不但對國家領(lǐng)導(dǎo)人和各界名流極其尊重，而且主動(dòng)同司機(jī)、門衛(wèi)、服務(wù)員們親切握手交談。時(shí)至今日，非洲人民依然銘記周恩來這個(gè)偉大名字。