畫面提示：

1994年新聞

畫面解說：進行公開考試表明公務員錄用制度已正式進入實踐、推行階段，中央國家行政機關帶頭進行考試錄用公務員，將促進公務員錄用制度在全國普遍推行。

解說：

一萬多人，實際錄取462人，1994年國家紀委等29個部門進行首次中央國家行政機關公務員招考，消息傳來對于這個新鮮事物很多人還不敢相信，但是之后，這個考試卻一年比一年熱。

畫面提示：2010年12月6日新聞

畫面主持人：

2011年國家公務員考試昨天開考，全國有100多萬人在46個城市同時走進考場，競聘1.6萬個國家公務員職位。

解說：

根據(jù)統(tǒng)計，2011年度中央機關新錄用公務員中29.1%來自農民家庭，15.9%來自工人家庭，共有92%以上的人員來自基層普通家庭。倡導公平、公正的國家公務員考試，報名人數(shù)一路高漲，從1994年的一萬多人，2009年突破百萬，2010年超過140多萬人，但隨著熱度的上升，另一種聲音也開始逐漸顯現(xiàn)，“國考”熱是否預示著青年人求穩(wěn)心態(tài)的放大，而2012年面對著降溫的可能，90后的新生代將給同樣是90后的“國考”帶來怎樣的變化，讓人充滿期待。

白巖松：

一看到這樣的事實的時候，一想想自己頭發(fā)都白了，人家都進入到90后都開始大范圍的從今年開始，明年尤其重點就要走向職場了，每一代人有的時候很難選擇自己在什么樣的環(huán)境下走向這個社會，有的幸運，可能有的不幸。比如說70后當他們大范圍走向社會的時候，可能很多人就覺得挺幸運的，為什么呢？你想想在1992年他們拉開了走向社會的腳步，而1992年的時候恰恰是鄧小平南巡，因此到了1993年、1994年的時候是一股創(chuàng)業(yè)的熱潮，很多人從國家機關離開進入到了創(chuàng)業(yè)者的行當當中，比如說現(xiàn)在我們知道的很多大企業(yè)的領導者都是在那塊時間離開國家機關而為社會去創(chuàng)造財富的，比如像馮侖，或者更多的時候王石等等，都是這樣的一種變化，否則就不會有他們這樣的創(chuàng)業(yè)故事。

到了2002年的時候，正好2001年我們是入世、申奧成功，還有打進世界杯等等也是在一股激蕩的情緒當中，但是2012年的時候似乎現(xiàn)在有一些平靜，可能很多人在期待新的改革。不過，面對90后來了的時候，最想說的是，他們今天來了十幾年后、二十年后，他們會變化成怎樣的一群人呢，他們會不會也開始說空話、說套話，他們會不會也開始今天反腐敗，明天成為腐敗當中的一個，他們會不會也是慢慢地由英才，但是被歲月磨去了這種痕跡變成了庸才。很多年前我們都唱過一首歌，叫《我們改變了世界，還是世界改變了我們》，我們都希望說是我們改變了世界，我覺得可能不取決于90后們，不要在他們的肩上壓更多的擔子，希望60后、70后、80后好好地帶帶這些孩子們，給他們創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境，并且讓他們一起參與到新的一輪改革當中，讓他們不至于說空話、套話，而且都清政廉潔，而且都能夠去愿意為人民服務，那才是最好的。

這當然是一種期待了，說完這種期待的時候，還是要回到“國考”熱有很多人覺得，“國考”熱可能短期不會降溫，也有人覺得應該降溫，那么我們就聽聽剛才的案例當中那位老師，他會怎么樣判斷，他覺得“國考”熱會降溫嗎？或者說“國考”熱如果要降溫的話，應該有什么先決條件嗎？一起聽一下。

唐鈞：

因為從國際經(jīng)驗來講，在一個社會里面，可能最受尊敬的是專業(yè)技術人員，當教師，當醫(yī)生這種是走受尊敬的，然后是企業(yè)家，公務員可能是排的相對要靠后一點，這是社會的一種常態(tài)，中國要重視專業(yè)技術人員。因為從理論上講，大學畢業(yè)他就是一個準專業(yè)技術人員，要不然你干嘛要去接受高等教育，高等教育它本身是培養(yǎng)專業(yè)技術人員的，我們大學生出來就應該是準專業(yè)技術人員，那么他發(fā)展的路子，應該是往專業(yè)技術人員的方向去發(fā)展，而不像北大的書記說的，賣豬肉、修鞋都行�，F(xiàn)在大學生最不值錢，甚至于比農民工都不如，你到企業(yè)去打工的話，老板寧愿要農民工也不要大學生，所以大學生就這么慘，整個社會你看這種職業(yè)等等，是不是應該有一個大的變化，沒有這個大的變化，仍然是公務員一枝獨秀的話，大家還是會一窩蜂考公務員。

白巖松：

探討到這里的時候，事情就不那么簡單了，表面上看只是一個國家公務員招考出現(xiàn)了如此大的熱度，背后其實社會有很多的變革必須開始進行，而且從中央政府的角度來看已經(jīng)開始意識到了這方面的問題。比如說，為什么要不斷地提經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，為什么呢，大家想想看，我們現(xiàn)在依然還在勞動密集型產業(yè)占主導的發(fā)展階段，既然是勞動密集型，農民工可能就比大學生值錢了，農民工只要1500元，你大學生管人家要2500元，可能干得活你還不一定有人家能吃苦，所以，當然就不愿意要你了。

但是如果我們能夠由勞動密集型產業(yè)向這種創(chuàng)新型產業(yè)，向這種新的發(fā)展模式去轉變的話，恐怕剛才這位老師所說的這些，新的就業(yè)的急需要的人才不再是僅僅是一個打工的一族了，這樣可能他就開始占優(yōu)勢了，他一旦占優(yōu)勢的話，大學生的就業(yè)這個路就變得更寬了，所以這里的背后真的涉及到改革和整個經(jīng)濟發(fā)展模式的一轉變。否則的話可能就像這個專欄作家譚相彬說的一樣，“對于社會一窩蜂報考公務員來看，弊大于利。政府本身不能創(chuàng)造什么社會財富，它不過是社會財富的分配者。當更多的精英人才通過層層篩選加入到這個隊伍，意味著分配蛋糕的人在增多，而把這塊蛋糕做大的人卻在銳減。”

一方面我同意他的看法，另一方面呢，也有一點小小的期待，不那么太同意，目前對于中國的挑戰(zhàn)來說，能把蛋糕分好也可是一個相當大的命題，我覺得現(xiàn)在是花錢比掙錢還要難，怎么去制造公平等等等等，所以希望新來的90后的公務員們，能給社會帶來更大的活力，而不是被同化。