當前，一大批領導干部通過換屆走上了新的工作崗位。組織要求新任干部盡快進入角色、打開局面，群眾期盼新任干部能夠兌現(xiàn)承諾、有所作為，新任干部自身也在攢足勁頭、摩拳擦掌準備做點實事。說來容易做來難，新任領導干部怎么才能夠不負眾望，盡快度過“磨合期”，進入新角色，做出新業(yè)績，為黨和人民交上一份滿意的答卷呢？

以學習促轉變，切忌慌。磨刀不誤砍柴工。干工作只有一顆紅心、滿腔熱情是不夠的，還必須要因地制宜、科學決策、擔當責任。要盡快進入工作角色，新任領導干部首先就必須強化自己的“學生”意識，放下架子、俯下身子，深入基層、深入實際、深入群眾，搞好調查研究、虛心向群眾學習，盡快熟悉職責要求、全面掌握現(xiàn)實狀況，深入剖析存在問題、準確把握民意“脈搏”，在集中分析基層和群眾意見建議的基礎上進行科學決策，切忌頭腦發(fā)熱、急功近利，燒一些不切實際、勞民傷財?shù)?ldquo;三把火”。

以實干促轉變，切忌慢。一個釘子一個眼，一個蘿卜一個坑。履職之初抓學習、搞調研是必須的，但也不能老牛拉破車——慢騰騰的，更不能光說不干，一年看、二年想、三年干、四年五年就等著換。新任領導干部要增強等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，敢于直面困難、正視矛盾，做到邊學邊干，以學促干，以干促學，用最短的時間找到工作切入點，竭盡全力突破關鍵問題、難點工作，迅速打開工作局面進入工作角色，盡快成為本職工作的行家里手和獨當一面的強將勇將。

以小事促轉變，切忌空。一屋不掃何以掃天下。天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。新任領導干部既要胸懷遠大理想更要腳踏實地，既要謀劃全局更要抓好當前，既要從大處著眼又要從小事做起。要樹立做好小事方能成就大事的理念，從身邊做起，從今天做起，抓好本單位本部門本崗位的業(yè)務工作。同時，要落實群眾利益無小事的要求，把工作著力點放在保障和改善民生上，努力為基層做好事、辦實事，努力幫助群眾解決好生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，切忌一心只想畫大藍圖、干大工程、上大項目。

以團結促轉變，切忌亂。團結就是力量。團結出戰(zhàn)斗力，團結出凝聚力，團結出干部。作為領導班子中的一員，新任領導干部都應該像愛護自己的眼睛那樣自覺維護班子的團結統(tǒng)一，珍惜難得的共事機會，不缺位、不錯位、不越位，通過班子成員的互幫互助盡快進入工作角色。切忌我行我素、自行其是，更不能興風作浪，放亂藥、攪窩子。當然，團結是有原則的團結，講團結并不是人云亦云，和稀泥，當老好人，而是善于發(fā)表自己的意見建議，敢于堅持原則，努力維護班子的整體形象。