專家研究發(fā)現(xiàn)，政法干警面試在面試題型方面與各級公務員面試大致相同，綜合分析、求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協(xié)調(diào)、人際交往意識與技巧、情景應變五大題型都有所涉及，公務員八大測評要素考查也很全面。

　　但是，各個試點省(區(qū)、市)的考查重點卻不盡相同，以2010年部分省(區(qū)、市)政法干警面試為例：福建省、湖北省面試題型全部為綜合分析題；河北省除了演講題，其他也全部是綜合分析題；江蘇省考查了綜合分析、情景應變、計劃組織協(xié)調(diào)三類題型；而浙江省在側重考查綜合分析能力的同時，還對考生的求職動機與擬任職位匹配性相當關注。當然，從整體來看，政法干警面試在題型設置上主要呈現(xiàn)以下特點：

　　(一)綜合分析題唱主角

　　從對前三年試題的整體分析來看，政法干警面試同各級各類公務員面試的情況大體一致，綜合分析題的主角地位不容動搖。具體到政法干警面試，綜合分析題每年整體上都占到了四成以上的比例。而具體到各試點省(區(qū)、市)，綜合分析題也可謂是必考題型，像福建省，每套題的3道題目都是綜合分析題。因此，綜合分析題是我們參加政法干警面試最需要攻克的題型。

　　例如，2010年9月28日下午遼寧省政法干警面試真題：

　　刑法中已經(jīng)規(guī)定了對危害食品安全的處罰，但現(xiàn)在還是有很多食品有安全問題，請你分析原因，并提一下建議。

　　【中公分析】綜合分析題中的社會現(xiàn)象類試題，考查考生關注、思考社會熱點現(xiàn)象的能力。題目問得很明確，因此回答的時候也要層次分明。既然已經(jīng)存在相關立法，那么主要問題應出在執(zhí)法和監(jiān)管方面。當然，內(nèi)因才是主要因素，因此在分析原因的時候要從主觀和客觀兩方面進行考慮，然后提出相應的解決措施。

　　【解題思路】首先，簡單介紹一下食品安全問題的情況；其次，分析食品安全問題屢禁不止的原因，并提出相應的解決措施；最后，表達決心，做出展望。

　　【參考答案】

　　我國的食品安全問題十分嚴重，食品中毒、假冒偽劣等不良事件時有發(fā)生，對人民群眾的生命安全產(chǎn)生了極大危脅。

　　新出臺的食品安全法雖然在立法層面為食品安全問題提供了解困的手段，但是執(zhí)法、監(jiān)管層面還存在著諸多問題。主要有：第一，執(zhí)法力度不夠，對違法行為處罰沒有起到應有的震懾作用，當然像“地溝油”這樣容易生產(chǎn)的產(chǎn)品一般是小作坊行為，分布廣、散、亂，而且都是打游擊戰(zhàn)，也為監(jiān)管增加了難度。第二，由于地方保護的存在，監(jiān)管單位還存在給食品行業(yè)“開綠燈”的情況，監(jiān)管措施沒有落到實處。第三，食品行業(yè)本身缺乏行業(yè)自律，行業(yè)內(nèi)部普遍存在惡性競爭的慣性。第四，技術檢測單位的檢測指標還不能跟上現(xiàn)實情況的發(fā)展變化，導致監(jiān)管工作比較被動。

　　要解決這些問題可以從以下幾個方面著手：第一，執(zhí)法、司法部門要依照食品安全法的有關規(guī)定，執(zhí)法必嚴、違法必究；第二，大力宣傳食品安全相關法規(guī)，通過媒體作用，倡導食品行業(yè)知法、守法，增強社會責任感，使企業(yè)行業(yè)建立行業(yè)自律規(guī)則。第三，政府指標檢測部門應當加大技術平臺的建設力度，盡快更新指標。第四，加大食品安全專項整治活動的開展力度。

　　相信通過各方努力，食品安全問題終能解決，食品行業(yè)的信用危機也會有過去的一天。

　　(二)情景應變題的地位逐漸強化

　　這一點反映在2009年—2010年政法干警面試題中，情景應變類試題所占比例都達到了20%以上，成為繼綜合分析類題目之后的第二大考查重點，而且政法干警面試中情景應變類題目的設置越來越注重融合政法干警崗位的工作實際，場景也更加多樣化。因此，要求我們廣大考生要保持一個鎮(zhèn)定理性的態(tài)度，按照政法干警系統(tǒng)處理相關問題的方法行事。

　　例如，2010年9月21日河南省政法干警面試真題：

　　單位安排你組織一場招待會，在招待會現(xiàn)場，有一個記者對某一問題提出質(zhì)疑，打擾了會場秩序，作為招待會負責人，您會怎么做？

　　【中公分析】情景應變題，主要考查考生的應急應變能力和實際解決問題的能力和水平。本題的關鍵點是要能夠第一時間解決秩序混亂的問題，而不是自我反思。

　　【解題思路】首先，簡要說明招待會的目的或者意義；然后，對突發(fā)狀況進行處理，秉承輕重緩急的原則；最后，提出建設性意見。

　　【參考答案】

　　開辦記者招待會，是加強媒體之間的聯(lián)系，促進雙方合作關系，奠定友好合作基礎的有效措施。而招待會現(xiàn)場秩序被擾亂，作為本次招待會的負責人，我會緊急處理這一問題。

　　第一，我會感謝這位記者對我們提出的問題，并請大家保持安靜，保持良好秩序，以便招待會正常進行。

　　第二，我會強調(diào)我們希望大家積極發(fā)表自己的意見，但是在討論的過程還是要尊重他人，同時提出會場的紀律和要求。再根據(jù)記者的質(zhì)疑作出現(xiàn)場回答或會后單獨答復的決定，并按照正常的會議流程將此次招待會開完。

　　第三，招待會結束后，我會和這位記者朋友進行交流，就其疑問作出答復，求同存異，和諧解決。

　　第四，會后，就此次會議向領導匯報，并主動交代自己在會議中出現(xiàn)的問題，分析一下原因，并且建議這樣的會議多多召開，營造良好的會議氣氛。

　　(三)求職動機與擬任職位匹配性題受寵

　　國考和其他地方省市公務員面試中，對于考生求職動機與擬任職位匹配性的考查正逐漸走向暗處，但是政法干警面試卻比較注重考查這一點。中公專家認為，這符合政法干警人才選拔的要求。因為，最原始的特定面試題反而會讓考生展現(xiàn)出最真實的一面。而且，題目的簡單化其實給考試增加了難度�，F(xiàn)在是題目越簡單，面試難度越大。

　　例如，2010年9月4日上午浙江省政法干警面試真題：

　　警察應該具有怎樣的素質(zhì)，結合你自身談一下。

　　【中公分析】求職動機與擬任職位匹配性題，本題考查的重點是考生所具備的素質(zhì)及與擬任職位的匹配性�？忌�回答的要點，一是警察應具備的素質(zhì)，二是自己與警察職位相匹配的方面。考生在談自身感受時，要注意把握分寸，適當拔高，但是不能太夸張，否則顯得虛假。

　　【解題思路】首先，表態(tài)說明警察應該具備的素質(zhì)；其次，結合自身談談是否具有警察應具備的素質(zhì)；最后，總結升華。

　　【參考答案】

　　我覺得警察應具有公正無私、處事公道，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，寬以待人、服從領導等素質(zhì)，我認為我基本具備了警察應有的這些素質(zhì)。

　　首先，公正無私、處事公道是做一名警察首要具備的素質(zhì)。以前我擔任班長一職，雖然班級里遇到的都是一些小事，都是對于任何事情我都能堅持公正的原則，絕不偏袒任何同學，這也讓我贏得了全班同學的支持。作為一名警察更應該如此，因為警察遇到的都是關系到人民群眾利益的事，在處理事情的過程中更需要公正對待每一個群眾，絕對不能偏私。

　　其次，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞是做好繁雜的警察工作的基礎。我知道做警察不是為了享受，而是為了更好地為群眾解決問題，這決定了警察工作的辛苦，而我已經(jīng)做好了吃苦的準備。

　　再次，寬以待人、服從領導是進入組織紀律極強的公安干警隊伍的前提。我性格比較開朗，從小到大就有很多的朋友，成為警察后，我一定和同事、群眾處理好各方面的關系，努力站在對方的角度想問題，多為別人著想。而對于領導的安排一定堅決服從，認真完成領導交待的任務。

　　當然我身上也有一些缺點，比如說缺乏經(jīng)驗、辦事有些死板等等，對于自己身上的毛病，我也一定會積極改正，使自己具備一名合格的人民警察的素質(zhì)，更好地實現(xiàn)自己的價值。

　　(四)人際交往意識與技巧題有所涉及 

　　人際關系的題目，無論是國考，還是各級省考，都是面試必考的題目。就政法干警面試而言，人際交往意識與技巧題目的命題角度，除了要正確處理好慣常的與領導之間的關系、同事之間的關系之外，還要正確處理好警民關系、嚴格執(zhí)法和熱情服務的關系以及權與法的關系等。

　　例如，2010年9月13日內(nèi)蒙古政法干警法碩類面試真題：

　　小張是你單位的同事，學歷高、能力強，但為人高傲，說話不注意方式，同事們都不喜歡他，讓你去勸說，你會怎么做？

　　【中公分析】人際交往意識與技巧類試題，以勸說同事的方式考查考生人際關系處理能力，考查方式更為新穎。

　　【解題思路】第一，表態(tài)，自己愿做“黏合劑”幫助小張融入集體；第二，分析小張的情況，有針對性地找方法勸說小張；第三，在業(yè)務上以及生活上找機會接近并勸說小張；第四，集體的團結需要及時的溝通才能更暢通。

　　【參考答案】

　　單位同事小張學歷高、能力強，外表的強勢給人一種距離感，實際上同事間的矛盾和誤解往往是由于缺乏溝通導致的，我愿意做小張和同事們間的“黏合劑”，努力使小張盡快地融入單位的大家庭。

　　如果在單位里同事們都不喜歡小張，我不會人云亦云，我會仔細觀察一下小張的人際關系處理方式，這樣和小張溝通起來會更有針對性。有可能小張只是因為性格的原因或是忙于工作而忽略了與同事們的溝通，從而造成了同事們的誤會；也有可能小張的確因為學歷高、能力強而在語言表達上過于強勢讓人無法接近。因此，我會對他進行善意的提醒和工作上的幫助。

　　在業(yè)務問題上，我會多和小張交流，在他的強項上多向他請教，相信只要以誠相待，我們之間一定會建立起一種比較和諧的工作關系；找到合適的機會我也會多和小張進行溝通，告訴他同事們對他的能力肯定的同時，希望他能多與同事們交流和溝通，也希望他能帶動其他后進的同事一起進步。能和同事在工作中協(xié)作融洽，做一只融入集體的“大雁”，而不是高處不勝寒的“孤鷹”。在日常生活問題上，我也會多多關心小張，如邀請他們參加單位的集體活動，創(chuàng)造機會讓大家互相了解多多溝通。

　　俗話說“人心齊泰山移”，在一個集體中，只有維護好團結，才能保障工作順利開展，人與人之間的矛盾多是因為誤會，只要能及時溝通，一切問題都不再是問題。

　　(五)計劃組織協(xié)調(diào)題考查比重偏低

　　在公務員面試試題中，計劃組織協(xié)調(diào)試題一般被認為是可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。公務員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關注這個領域、適合這個崗位。在政法干警面試中，這類題型反而不是很受重視。

　　例如，2010年9月18日江蘇省政法干警面試真題：

　　某單位開“構建和諧社區(qū)”會議，通知學校、醫(yī)院、幼兒園等相關人員參加，領導很重視這次會議，以前經(jīng)常有人不到，你怎么解決？

　　【中公分析】計劃組織協(xié)調(diào)類試題，考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力�？忌�一定要注意審題，本題不是要求組織一次會議，而是要求解決沒人來開會的問題，所以本題的作答關鍵應該是先查找相關人員不參加會議的原因，然后再根據(jù)原因采取相應的對策。

　　【解題思路】首先，分析大家不來參加會議的原因；其次，根據(jù)原因提出解決措施；最后，總結升華。

　　【參考答案】

　　創(chuàng)建和諧社區(qū)，是每個社區(qū)居民的責任和義務。但是對于召開的“構建和諧社區(qū)”會議，卻經(jīng)常有人不參加，遇到這種情況，我首先要找他們了解一下不參加會議的原因：有可能是宣傳不到位；也有可能是通知不到位；還有可能是會議形式不吸引人。

　　在了解清楚原因后再有針對性地采取措施，爭取讓所有的人員都能來參加“構建和諧社區(qū)”的會議。

　　第一，如果是宣傳不到位，我就要加強相關方面的宣傳，在會議前采取拉橫幅、在宣傳欄貼海報等形式，提前做好此次會議的宣傳活動，讓更多的人了解這次會議。同時要深入學校、醫(yī)院、幼兒園開展關于創(chuàng)建和諧社區(qū)知識的免費講座，讓人們了解創(chuàng)建和諧社區(qū)的重要性。

　　第二，確保把此次會議通知到位。在會議前按照參會人員的名單一一打電話通知，告知會議具體的時間、地點，并在會議召開的前一天再次打電話確認；也可以親自上門通知，及時記錄下大家的參加情況，如果有人有事不能到的話要及時找其他人員替補。

　　第三，針對會議形式，我可以事先做一個調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結果適當改變會議形式，比如采取座談會、茶話會、知識問答比賽等新穎的形式，提高大家參加的興趣。

　　相信通過一系列的改進措施，大家對于創(chuàng)建和諧社區(qū)會有一個更充分的認識，都會積極主動參加創(chuàng)建和諧社區(qū)的會議。