為進一步推進我市事業(yè)單位人事制度改革，補充市直部分事業(yè)單位工作人員，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號令)和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于宿州市事業(yè)單位新進人員考試考核及實行聘用制的實施意見》(宿辦發(fā)[2005]34號文件)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，面向全社會公開招聘市直部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘職位

　　宿州博物館、市藥品檢驗所、市煤礦安全執(zhí)法監(jiān)察大隊3單位共招聘9名工作人員。(具體職位及資格條件詳見宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表)

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則;

　　3、熱愛事業(yè)單位工作，樂于奉獻，遵紀守法;

　　4、身體健康。

　　5、符合崗位要求的其他條件。

　　三、招聘步驟和程序

　　招聘工作采取筆試、專業(yè)測試、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、專業(yè)測試、體檢、考核，確定擬聘用人員、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。每個環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

　　(一)報名

　　1、報名時間：2010年8月23日――25日，每天8：30-11：30，15：00――17：30，逾期不予受理。

　　2、報名地點：市人社局人才交流大廳(淮河路182號)。

　　3、報名組織：市人社局與各招聘單位共同組織報名工作。

　　4、聯(lián)系電話：0557--3027046

　　5、報名注意事項：

　　(1)應聘者本人須持畢業(yè)證、有效身份證等原證件和復印件，本人近期同底免冠照片四張，資格審查后填寫《宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》。

　　(2)每位應聘者限報一個職位。

　　(3)各崗位的招聘人數(shù)與報考人數(shù)之比達到1：3以上方可開考，達不到比例的，取消或核減該崗位的招聘數(shù)。

　　(4)根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用。

　　(二)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》、《公共基礎(chǔ)知識》兩部分�！堵殬I(yè)能力測試》主要內(nèi)容為言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析;《公共基礎(chǔ)知識》考試的主要內(nèi)容為英語、計算機、綜合常識、寫作�！豆�共基礎(chǔ)知識》(寫作30分、綜合常識20分、英語30分、計算機20分)、《職業(yè)能力測試》滿分各為100分，按5：5的權(quán)重合成筆試成績。

　　根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號文件規(guī)定，對服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生(須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書)，按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績增加2分。

　　2、考務組織：由市人社局組織具體考務工作。

　　3、筆試時間： 2010年9月12日上午8：00--9：30《職業(yè)能力測試》，10：00--12：00《公共基礎(chǔ)知識》。應聘人員于9月9日到原報名點領(lǐng)取筆試準考證。參加筆試時，必須攜帶準考證、身份證原件。筆試地點詳見準考證。

　　4、筆試成績的公布：通過市政府網(wǎng)、市人才網(wǎng)進行公布。

　　(三)專業(yè)測試

　　專業(yè)測試工作由市人社局與市直招聘單位主管部門共同負責。專業(yè)測試試題由市直招聘主管部門、市人社局共同組織命制，也可委托省人事考試院或有關(guān)高校、科研單位命制。

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，市博物館專業(yè)測試采用實際應用能力測試、面試方式進行，實際應用能力測試、面試成績各為100分。市藥品檢驗所專業(yè)測試采取專業(yè)技能操作的方式進行，專業(yè)技能操作成績滿分為100分，并設(shè)定專業(yè)技能操作最低分數(shù)為60分。市煤礦安全執(zhí)法監(jiān)察大隊專業(yè)測試采取面試的方式進行，面試成績滿分為100分。

　　專業(yè)測試人員的確定，根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3(市藥品檢驗所按1：5)比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并進行資格復審。

　　崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線;如該單位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則應提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考核。

　　專業(yè)測試的時間和地點，繳費事宜以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項另行公告。

　　(四)總成績合成：市博物館總成績按筆試、實際應用能力測試、面試成績4：3：3的比例進行合成;市藥品檢驗所總成績按筆試、專業(yè)技能操作成績5：5的比例進行合成;市煤礦安全執(zhí)法監(jiān)察大隊總成績按筆試、面試成績5：5的比例進行合成。

　　(五)體檢、考核

　　1、體檢、考核人員的確定：總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。

　　2、體檢組織：體檢由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　3、體檢標準：體檢須在三等甲級綜合性醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請復檢，在收到復檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。對體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　4、考核事項：主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。

　　5、人員的遞補：因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時，根據(jù)缺額，在同職位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次遞補，每個環(huán)節(jié)只遞補1次。

　　(六)聘用與待遇

　　體檢、考核合格人員由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室面向社會進行公示，公示期7天，公示結(jié)束無異議者由市人社局報市政府同意，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與單位簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)享受在編人員同等待遇。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

　　四、招聘工作監(jiān)督

　　為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公正、公平，市紀檢(監(jiān)察)部門對招聘全過程進行監(jiān)督。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。

　　本《公告》由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市人社局人才流動開發(fā)科，咨詢電話：0557--3027046。

　　宿州市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室

　　二0一0年八月十六日