一、什么是選拔生，什么是選調(diào)生?

　　選拔生是：為認真貫徹落實國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1999〕50號文件關(guān)于“采取措施鼓勵高校畢業(yè)生到基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧或到企業(yè)鍛煉，參加農(nóng)村基層工作”的要求，根據(jù)中組部、人事部、中編辦、財政部《關(guān)于選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作有關(guān)問題的通知》(人發(fā)〔1999〕67號)精神，決定在1999—2001年間，分三次從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔2136名大專以上畢業(yè)生到農(nóng)村工作。

　　選調(diào)生是：按照黨中央善于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的要求，從1980年開始，各省區(qū)市黨委組織部門有計劃地從高等選調(diào)品學兼優(yōu)的應(yīng)屆大學畢業(yè)生到基層工作，重點培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

　　二、選拔生與選調(diào)生的不同

　　(一)指導(dǎo)思想和原則不同

　　1、選拔生：選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，體現(xiàn)了黨和政府對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重視;有利于拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道;有利于改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部整體素質(zhì)，加強農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè);有利于培養(yǎng)更多的德才兼?zhèn)涞哪贻p后備干部。選拔工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取畢業(yè)生自愿報名，學校推薦，組織、人事部門審核批準的辦法進行。

　　2、選調(diào)生：是按照中央提出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)要求選調(diào)的，目的是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強領(lǐng)導(dǎo)班子及其后備干部隊伍建設(shè)。

　　(二)選拔對象和條件不同

　　選拔生：選拔對象為當年應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生，包括師范類和非師范類的統(tǒng)招生、并軌生、計劃內(nèi)自費生、委培生、定向生、電大普通班畢業(yè)生及地方大學畢業(yè)生，專業(yè)不限。已派遣到具體工作單位的上述畢業(yè)生，也可報名參加。選拔條件是：熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的基本路線，作風正派，組織能力強，熱愛農(nóng)村基層工作，身體健康。對中共黨員及獲得省級“三好學生”榮譽稱號的畢業(yè)生優(yōu)先選拔。

　　選調(diào)生：選調(diào)生的對象是政治素質(zhì)好，有志于人事黨政工作并有發(fā)展法力的優(yōu)秀學生。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部和三好學生。

　　(三)開展活動的時間和選拔的人員數(shù)量不同

　　選拔生：這項工作是1999—2001年共開展了三年，我市每年選拔70人左右。

　　選調(diào)生：這項工從1980年開始到現(xiàn)在近三十年，我市每年選拔10-20名左右。

　　(四)發(fā)文主體機關(guān)和負責人不同

　　選拔生：發(fā)文的主體機關(guān)是國務(wù)院辦公廳，承辦單位主要是政府機關(guān)所屬的人事部門。主要任務(wù)是到基層工作。

　　選調(diào)生：發(fā)文的主體機關(guān)是中組部，承辦機關(guān)主要是黨委所屬的組織部門。主要任務(wù)是培養(yǎng)、鍛煉基層領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　(五)動向和管理不同

　　對選拔的畢業(yè)生要考慮當?shù)氐膶嶋H需要和有利于畢業(yè)生發(fā)揮才能，可重點安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會、鄉(xiāng)村中小學、鄉(xiāng)村醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧或到企業(yè)鍛煉。鍛煉時間為3年。鍛煉期滿后，組織公務(wù)員錄用考試。經(jīng)考試合格的，錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作。其中特別優(yōu)秀的，可選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。未被錄用的人員，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)到本地縣級人事部門所屬的人才交流機構(gòu)，本人可自主擇業(yè)或由人才交流機構(gòu)推薦就業(yè)。鍛煉期間，允許畢業(yè)生領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體和企業(yè)，允許畢業(yè)生改派、調(diào)整到其他單位。

　　選拔到農(nóng)村基層鍛煉的畢業(yè)生所需編制，由各市地編制部門在本市編制總額內(nèi)解決。畢業(yè)生的檔案、戶口、工資關(guān)系由縣級人事部門統(tǒng)一進行管理，享受當?shù)匦姓�機關(guān)同類人員工資福利待遇，所需費用由縣級財政負擔。縣級組織、人事部門要定期對他們進行考核。所在單位黨組織要加強對他們的教育管理和監(jiān)督，為他們的健康成長創(chuàng)造好的環(huán)境和條件。

　　選調(diào)生：把對選調(diào)生的培養(yǎng)和使用結(jié)合起來。選調(diào)生在基層工作2到3年后，要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)崗位需要，擇優(yōu)選拔任用。適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作的，及時提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)崗位。適合從事黨政機關(guān)工作的，有計劃地補充到縣以上黨政機關(guān)。今后，縣級以上黨政機關(guān)補充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中挑選。對其中適合做機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的，應(yīng)提拔到機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位。要破除“論資排輩”、“求全責備”等陳腐觀念，大膽選拔使用選調(diào)生。對那些德才素質(zhì)好、表現(xiàn)優(yōu)秀，有發(fā)展法力的選調(diào)生，要列入后備干部名單。要鼓勵和支持選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。

　　總之，選拔生到基層主要是工作的，它的選拔培養(yǎng)和普通干部一樣。選調(diào)生到基層主要是鍛煉提高的，它的選拔培養(yǎng)是按后備干部進行的。如還有疑問可向招考部門進行咨詢。