省屬事業(yè)單位公開招聘人員的方法主要有哪些？
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-03-16 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
省屬事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試的組織由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé);資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。
招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位、中級管理崗位和工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序自行組織實施，招聘信息必須在規(guī)定的網(wǎng)站、按規(guī)定的時間面向社會公開發(fā)布。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規(guī)定程序組織實施。
對急需的高層次、短缺專業(yè)人才和具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，采取直接考核或簡化程序的方式組織招聘。
省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案備案后自行組織的方式進(jìn)行。
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