近日，個(gè)別媒體報(bào)道稱：4年前全國(guó)公務(wù)員數(shù)量是600萬(wàn)人，現(xiàn)在已增加到1000萬(wàn)人，一年增加100萬(wàn)人。12日，記者就此采訪了國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人。

    這位負(fù)責(zé)人表示，這個(gè)說(shuō)法與實(shí)際情況不符。2011年的公務(wù)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)尚未出來(lái)，據(jù)公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)2008年、2009年、2010年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)公務(wù)員的數(shù)量分別是659.7萬(wàn)人、678.9萬(wàn)人、689.4萬(wàn)人，近兩年年均增長(zhǎng)約15萬(wàn)人。此外，我國(guó)還有88.4萬(wàn)參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

    這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，我國(guó)公務(wù)員管理是按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)實(shí)施的，無(wú)論是考錄還是調(diào)任，都是在規(guī)定的編制限額內(nèi)進(jìn)行的。

    今后，公務(wù)員主管部門(mén)將繼續(xù)按照黨的干部政策和有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，切實(shí)抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

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    北京公務(wù)員考核將重在“平日”

    兩年不稱職“鐵飯碗”不保

    深圳特區(qū)報(bào)訊 北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局9日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市公務(wù)員考核工作的意見(jiàn)》，首次提出建立、健全公務(wù)員日�？己酥贫�，今后北京市公務(wù)員的考核將重在“平日”，從“德能勤績(jī)廉”五方面評(píng)分，對(duì)于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。

    《意見(jiàn)》明確了北京市各級(jí)機(jī)關(guān)要建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，平時(shí)考核將以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面為重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對(duì)象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。

    《意見(jiàn)》要求北京市各級(jí)機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容，結(jié)合工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，制定“平時(shí)考核評(píng)價(jià)量表”。每年進(jìn)行四次考核工作，前三季度進(jìn)行平時(shí)考核，最后一季度進(jìn)行年終考核。年終考核結(jié)果與平時(shí)考核結(jié)果按各占50％的比例合成“年度考核總分”。

    據(jù)介紹，公務(wù)員考核實(shí)行量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行打分。（