2010年10月，江西考生施欣參加四川公務(wù)員考試綜合成績第一，卻因體檢結(jié)果“轉(zhuǎn)氨酶偏高”被拒。2011年8月，山西考生宋江明參加當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試面試、筆試、總成績均為第一，體檢數(shù)據(jù)被篡改，導(dǎo)致落榜。同樣是2011年8月，貴州多名報考公務(wù)員崗位的考生也碰上了跟宋江明同樣的遭遇，被稱為體檢“羅生門”。

    近年來，針對公務(wù)員考錄過程中出現(xiàn)的各種違紀(jì)違規(guī)問題，中國青年報進(jìn)行了持續(xù)的跟蹤報道。隨著報道的深入，“公考不公”現(xiàn)象引發(fā)了人們的廣泛思考。兩會期間，中國青年報、中青在線、搜狐網(wǎng)聯(lián)合舉行在線訪談，邀請全國政協(xié)委員、中國人事科學(xué)研究院院長吳江探討了相關(guān)話題。

    吳江說，1987年黨的十三大提出實施政治體制改革，并把干部制度改革作為政治體制改革的重要組成部分。據(jù)他回憶，十三大報告有兩句話概括了當(dāng)時的用人問題：優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人不正之風(fēng)難以根除。

    吳江表示，“兩難”現(xiàn)象是十三大對當(dāng)時干部人事狀況的一個基本判斷。正因為這“兩難”，黨的十三大提出，要探索建立國家公務(wù)員制度，并把建立公務(wù)員考試制度作為改革的突破口。

    迄今為止，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為出發(fā)點的公務(wù)員考試制度已經(jīng)在我國實施了20多年，并逐步完善。

    但為什么到了今天，公務(wù)員招考中依然有那么多有損公平公正的違紀(jì)、違法行為？吳江認(rèn)為，考試腐敗和作弊并非近幾年才出現(xiàn)，“制度推行了20年，始終伴隨著一場艱難的斗爭”，凡進(jìn)必考的剛性約束，封死了一些人的“后門”，他們必然會在考試的“前門”打主意。同時，信息時代的高度曝光也會使這些違法違紀(jì)者原形畢露�？荚囦浻弥贫鹊耐菩斜厝粫�使一些既得利益者失去往日的特��(quán)，進(jìn)而通過一些不正當(dāng)手段鋌而走險，這種“道高一尺，魔高一丈”的博弈將是一個漫長的過程。

    吳江認(rèn)為，要使公務(wù)員考錄制度更趨公平，一方面要設(shè)計更加科學(xué)、更加嚴(yán)密的考錄手段，另一方面要加強(qiáng)社會公德教育，并讓那些敢于鋌而走險的人付出沉重代價。

    他認(rèn)為，山西長治公務(wù)員招考違規(guī)案件的處理具有典型性，輿論發(fā)揮了重要作用。“假如沒有媒體的介入，假如不是在信息時代，你有什么辦法？天天往信訪局跑，不知道要跑多少趟。通過媒體公開，整個社會都在譴責(zé)，形成了一股正義的力量”。

    吳江說，事實上中國考試的監(jiān)控水平已經(jīng)超越很多國家了，電子眼跟蹤、監(jiān)聽車、信號屏蔽，都是國外考試不曾有的。但在國外，公務(wù)員考錄出現(xiàn)丑聞的情況卻比較少，因為他們失去誠信要付出沉重的代價。而在中國，失信、違法的成本太低。所以，要從考試之外下功夫，從根子上解決問題。