人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋12日在全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上表示，去年我國(guó)公務(wù)員選用機(jī)制逐步健全，競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員力度不斷加大。

    據(jù)介紹，去年國(guó)家公務(wù)員局會(huì)同中組部組織27個(gè)中央機(jī)關(guān)進(jìn)行公開(kāi)遴選試點(diǎn)，公開(kāi)遴選了63人，進(jìn)一步擴(kuò)大了遴選規(guī)模，提高了遴選職務(wù)層次。與此同時(shí)，安徽等23個(gè)省區(qū)市也開(kāi)展了公開(kāi)遴選試點(diǎn)，遴選職位2000多個(gè)，促進(jìn)了基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈的形成。

    2011年，我國(guó)積極推動(dòng)中央和地方競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，90％的中央國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，競(jìng)爭(zhēng)上崗職位1619個(gè)，半數(shù)以上省區(qū)市競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例超過(guò)30％。

    楊士秋表示，今年，國(guó)家公務(wù)員局將加大對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)力度，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試面試命題研究，加強(qiáng)面試考官培訓(xùn)，提高競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。同時(shí)，繼續(xù)開(kāi)展中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)，有序推進(jìn)遴選工作，強(qiáng)化從基層選人用人導(dǎo)向，建立培養(yǎng)選拔基層公務(wù)員的有效機(jī)制。