確保公務(wù)員考試錄用公平公正訪國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司負(fù)責(zé)人

    6日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定。記者就分?jǐn)?shù)線劃定情況、面試、考察等公務(wù)員考試錄用相關(guān)熱點(diǎn)問題采訪了國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司負(fù)責(zé)人。

    筆試分?jǐn)?shù)線劃定遵循四個(gè)原則

    記者：今年中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考筆試合格分?jǐn)?shù)線是如何劃定的？

    負(fù)責(zé)人：今年中組部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局在劃定分?jǐn)?shù)線時(shí)，主要遵循了四個(gè)原則：一是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下，確保大多數(shù)職位都有合適的競(jìng)爭(zhēng)人選；二是中央、省、地、縣的分?jǐn)?shù)線保持一定的區(qū)分度，體現(xiàn)不同職位層次對(duì)公務(wù)員能力水平的不同要求；三是堅(jiān)持面向基層的導(dǎo)向，對(duì)基層和生產(chǎn)一線職位給予進(jìn)一步傾斜，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)；四是對(duì)西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、專業(yè)性較強(qiáng)的職位和新疆、西藏等地區(qū)少數(shù)民族職位予以傾斜。

    記者：中央加大了鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)的力度，這項(xiàng)政策在公務(wù)員招考中是如何體現(xiàn)的？

    負(fù)責(zé)人：為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)，公務(wù)員考試錄用主要采取了四個(gè)方面的措施：一是進(jìn)一步加大考錄有基層工作經(jīng)歷人員的力度，除部分特殊職位外，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)錄用計(jì)劃，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員；二是與鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策相銜接，中央機(jī)關(guān)專門設(shè)置了部分職位用于招收大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。另外，對(duì)于報(bào)考縣（區(qū)）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)職位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，在分?jǐn)?shù)線劃定時(shí)進(jìn)一步給予照顧；三是規(guī)定中央直屬機(jī)構(gòu)中市（地）級(jí)以下職位，特別是縣（區(qū)）級(jí)基層職位主要用于招錄高校畢業(yè)生，優(yōu)化基層機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時(shí)，對(duì)基層和一線職位給予進(jìn)一步政策傾斜，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)；四是對(duì)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位在劃定合格分?jǐn)?shù)線時(shí)予以傾斜，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到西部去，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)去，到祖國(guó)最需要的地方去。

    集中面試將于今年2月底前完成

    記者：您能介紹一下接下來(lái)進(jìn)行的面試的有關(guān)安排嗎？

    負(fù)責(zé)人：面試是公務(wù)員錄用擇優(yōu)的重要環(huán)節(jié)，是保證新錄用公務(wù)員素質(zhì)的重要措施，直接關(guān)系到考生切身利益。這個(gè)階段公平與否，關(guān)系到考試錄用制度的聲譽(yù)。今年我們將在調(diào)劑結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高到低的順序產(chǎn)生面試人員名單，其中包括通過(guò)調(diào)劑進(jìn)入面試的人員，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布。面試工作由各招錄機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)招考方案，集中面試工作將于今年2月底前完成。

    面試前，招錄機(jī)關(guān)將在公務(wù)員考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，說(shuō)明面試原則、方式、面試人選達(dá)不到規(guī)定面試比例時(shí)的處理辦法、考察（體檢）人選產(chǎn)生辦法、面試人員名單及其準(zhǔn)考證號(hào)、面試最低分?jǐn)?shù)線、面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線以及聯(lián)系方式等。面試時(shí)，采取抽簽的辦法確定考場(chǎng)和面試次序，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督。面試期間，對(duì)面試考官實(shí)行封閉管理。面試后，考生可在兩日內(nèi)登錄考錄專題網(wǎng)站查詢本人面試成績(jī)。

    考試嚴(yán)重違紀(jì)者5年內(nèi)或終身不得報(bào)考公務(wù)員

    記者：近年來(lái)國(guó)家公務(wù)員局加大了對(duì)違反考試紀(jì)律人員的處理力度。請(qǐng)問今年對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考者是如何處理的？

    負(fù)責(zé)人：考試錄用是國(guó)家選拔公務(wù)員的主要方式，《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考生，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格和考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、不予錄用或取消錄用等處理。

    為督促考生誠(chéng)信報(bào)考，在報(bào)名前，我們專門發(fā)布了致廣大參考人員的一封信，號(hào)召考生誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信準(zhǔn)備、誠(chéng)信考試。在報(bào)名時(shí)，所有考生都填寫了報(bào)考誠(chéng)信承諾書，保證遵守考試紀(jì)律。但是，我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)極個(gè)別人違反考試紀(jì)律，實(shí)施作弊，甚至通過(guò)無(wú)線電設(shè)備進(jìn)行作弊。我們?cè)诳荚嚞F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了一些作弊人員，在閱卷過(guò)程中，經(jīng)專家認(rèn)定，又查出了一些作弊人員。對(duì)這些違反考試紀(jì)律的人員，我們進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，所有違紀(jì)考生的成績(jī)都計(jì)為零分，情節(jié)嚴(yán)重的5年內(nèi)或終身不得報(bào)考公務(wù)員。

    同時(shí)，國(guó)家公務(wù)員局在建立了公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫(kù)的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行更新維護(hù)，以供中央和地方公務(wù)員招錄時(shí)比對(duì)使用。凡是違紀(jì)的考生，在查詢個(gè)人成績(jī)時(shí)，都會(huì)看到本人違紀(jì)情況的處理結(jié)果。

    記者：在今年的公務(wù)員錄用體檢過(guò)程將如何有效防止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生？

    負(fù)責(zé)人：公務(wù)員錄用體檢是公務(wù)員招錄的必經(jīng)程序，是確保新錄用公務(wù)員具有正常履行職責(zé)的身體條件的重要措施。為更加嚴(yán)密地實(shí)施體檢，我們將采取以下措施：一是要求各招錄機(jī)關(guān)制定工作方案，明確體檢工作的基本原則、體檢機(jī)構(gòu)的選擇、體檢的實(shí)施步驟和流程、復(fù)檢情況處理辦法等，做到程序規(guī)范、責(zé)任明確，嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)；二是對(duì)招錄機(jī)關(guān)體檢組織工作進(jìn)行規(guī)范，要求招錄機(jī)關(guān)對(duì)體檢工作實(shí)行全程監(jiān)控，紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢工作進(jìn)行監(jiān)督；三是在血液檢查等環(huán)節(jié)，要有專人監(jiān)督，確保結(jié)果真實(shí)可靠；四是要求招錄機(jī)關(guān)對(duì)體檢中考生反映或舉報(bào)的情況調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)格依法依規(guī)處理；五是嚴(yán)肅錄用體檢工作紀(jì)律，對(duì)違反工作紀(jì)律的單位和人員嚴(yán)懲不貸，絕不姑息。

    加大錄用中“德”的考察力度

    記者：公務(wù)員錄用考察如何突出對(duì)“德”的考察？

    負(fù)責(zé)人：公務(wù)員招考堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，一向注重選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作。報(bào)考公務(wù)員的基本條件之一，就是具有良好的品行。

    對(duì)考生的“德”，我們主要是通過(guò)考察工作進(jìn)行。考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，具有履行職位職責(zé)必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德、家庭美德，清正廉潔自律。對(duì)未達(dá)到公務(wù)員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為；曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為，影響公務(wù)員形象；政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差等情形的，不得確定為擬錄用人員。在考察時(shí)，我們將實(shí)地走訪考生所在單位或?qū)W校、街道、社區(qū)等，全面了解考生情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

    記者：面試名單公布后，估計(jì)會(huì)出現(xiàn)一定程度的公務(wù)員面試培訓(xùn)熱，您如何看待這一現(xiàn)象？

    負(fù)責(zé)人：目前社會(huì)上一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，打著“包過(guò)”、“不過(guò)全額退款”的旗號(hào)誘導(dǎo)考生參加培訓(xùn)。其實(shí)，根據(jù)中央機(jī)關(guān)招考方案，計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選比例在1：3至1：5之間，也就是說(shuō)，能進(jìn)入面試的考生，錄取的比例最低也在20%.按照概率，參加培訓(xùn)的考生也應(yīng)有相應(yīng)比例通過(guò)面試，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只對(duì)面試人選中筆試成績(jī)排名靠前的考生進(jìn)行培訓(xùn)，其面試通過(guò)率就會(huì)更高。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吸引的考生越多，通過(guò)面試的人數(shù)就越多，似乎培訓(xùn)很有成效，其實(shí)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在凈賺那些綜合素質(zhì)好、有能力通過(guò)面試考生的錢款。

    多年實(shí)踐證明，參加這些面試培訓(xùn)班的考生往往會(huì)形成思維定勢(shì)，缺乏個(gè)人獨(dú)立思考，不能針對(duì)試題要求有效作答，難以反映出真實(shí)水平。在考生報(bào)名時(shí)，我們發(fā)布了致廣大考生的一封公開信告知考生，公務(wù)員考試注重測(cè)查基本能力和基本素質(zhì)，這主要靠平時(shí)工作和學(xué)習(xí)的積累，而非試圖走捷徑，依靠所謂的“精品”、“沖刺”等高價(jià)培訓(xùn)班。希望廣大考生結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，以積極的心態(tài)和飽滿的精神參加面試。