諫言一　面試不只表決心

    公務員面試的考題早已突破了原來的自我介紹、表達決心等固定模式，而是從多方面、多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。

    面試題目雖靈活多變，但大體看來主要分為3類，一類是自我發(fā)揮題，這是考察考生隨機應變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這類題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。二是場景假設(shè)題，主要針對當前一些熱點話題，請考生闡述自己的觀點。另外，每個考生都有兩分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事、最尷尬的事等等。

    諫言二　考官有意設(shè)“陷阱”

    省人才中心一位曾經(jīng)擔任面試考官的劉姓工作人員特別談到，面試的形式有很多種，如面對面式、圓桌式、審判式等等。

    采取審問式時，主考官高高在上，會給考生制造一定的心理壓力。面試時，考生說話不能太絕對。因為考官經(jīng)常會有意給考生設(shè)置一些“陷阱”。比如說，讓考生向考官介紹一個杯子的好處，待考生回答完后，又可能會叫考生介紹這個杯子的壞處，如果話說得太“滿”，就沒有回旋的余地。而且談話的內(nèi)容要實事求是，不要為了面試過關(guān)而說謊。

    經(jīng)驗一　“走后門”耽誤不少事

    其實，公務員考試程序已非常規(guī)范。面試考官由臨時抽簽組成，取分時去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，考生們大可不必聽信流言，妄圖“打通”什么關(guān)節(jié)，到頭來是自毀前程。

    經(jīng)驗二　要保持適度“緊張”

    考生面試時，應始終保持誠懇、踏實、從容的態(tài)度，對自己的定位不能太高也不能太低。回答問題時要把握好一個度，既要表達清楚自己所長，又不能夸夸其談。同時，也不要太隨意，應保持一定的心理緊張度。