在面試中，“請(qǐng)描述一下離開以前所供職單位的原因”這類問題經(jīng)常會(huì)被問及。招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。在這個(gè)問題的回答上你要集中精力，更要慎重。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)展、上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、生病、休假等原因是可以理解的因素，足可以如實(shí)說。但以下原因談起來要慎重或回避。

    收入太低。這會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。這會(huì)極大影響你的事業(yè)發(fā)展。

    人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講究團(tuán)隊(duì)精神，要求成員都有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)是被認(rèn)為心理狀況不佳。

    上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人去打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性。那么，很難想像你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

    工作壓力太大�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟示上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是日益明顯的趨向。

    此外，分配不公平也是慎談的話題。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高生產(chǎn)效益。面試時(shí)千萬不要把這個(gè)理由當(dāng)作離職原因，否則將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)