（四）面試評分表的格式

  1.主要格式

  面試評分表的格式主要有以下幾種：

（1）問卷式評分表。運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試者根據(jù)報考人在面試中的行為表現(xiàn)對其進行評定。

（2）等級標準評價表。確定面試評價的基本要求是，將每一要素劃分為若干標準等級，主試根據(jù)報考人在面試過程中的行為表現(xiàn)及回答問題的狀況，選擇一個符合應試人客觀實際情況的等級予以評分。

（3）提問題項綜合評價表。按提問順序記分，每一評價要素對若干題項，最后將各題項平均得分綜合統(tǒng)計在一張評價表上。這種評價表一般由三部分構(gòu)成：①面試提問單；②提問記分表；③綜合計分評價表。

  2.評分表的設計

  面試評分表是面試考官手中的重要工具，是面試標準化、結(jié)構(gòu)化的重要手段，它集中體現(xiàn)面試測評標準。面談中，考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現(xiàn)，同時將考生的表現(xiàn)與評分表上的測評標準相對照，在評分表上記錄要點，給考生打分。評分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要文件，具有法律效用，應存檔備查。前面的表7是結(jié)構(gòu)化面試評分表的例子，是中央國家行政機關和一些地方國家機關結(jié)構(gòu)化面談評分表的常見形試。表中包括了考生基本信息、測評要素及其權重、觀察要點（即測評指標）評分刻度、考官記錄及評語等項內(nèi)容，高度集中，一目了然，便于考官使用。其特點是要素評分時采用10分制，其好處是符合一般模糊評價給分的心理習慣，便于考官做出判斷，如考生表現(xiàn)優(yōu)良則給8～10分，表現(xiàn)中等則給4～7分，表現(xiàn)差則給0～3分；在最后合成總分時，只要將各要素的10分制得分乘以其權重系數(shù)即可，表底部給出了總分合成公式：總分T＝1.7A+1.7B+1.4C+1.4D+1.3E+F+0.7G+ 0.8H。表中分數(shù)為一名考官給一名考生評分的實際例子，將各要素分數(shù)代入公式，即得到該考官對該考生的面試總評分為79.5分。當然，在多名考官評價同一考生的結(jié)構(gòu)化面試中，一般沒有必要計算個別考官的總評分。這種方法的另一個優(yōu)點是，便于了解考生在不同要素方面的優(yōu)劣情況，如同有了考生的一個剖析圖。