一、面試評分表

    面試成績的評價，是指運用評分表，根據(jù)面試過程中觀察與言語問答所收集到的信息，對應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動機(jī)、工作經(jīng)驗等進(jìn)行價值判斷的過程。在這一過程中，主考官做出三種一般類型的判斷：①對應(yīng)試者特定方面的判斷，比如他的能力、個性品質(zhì)、工作經(jīng)驗或工作動機(jī)（一般要求應(yīng)用預(yù)先設(shè)計好的評價量表對這些因素做出正式的評價或評級）；②錄用建議；③錄用決策。

    面試成績評分表的設(shè)計至少包括三個方面的內(nèi)容：評分表的構(gòu)成、評價標(biāo)準(zhǔn)和評分表的格式。

    （一）面試評分表的構(gòu)成

    面試評分表的構(gòu)成主要包括以下幾個方面的項目：

    （1）姓名、考號、性別、年齡；

    （2）報考的類別與職位；

    （3）面試考查的重點內(nèi)容及考核要素；

    （4）面試評價的標(biāo)準(zhǔn)與等級；

    （5）評語欄（包括錄用建議或錄用決策）；

    （6）面試評委簽字欄；

    （7）面試時間。

    （二）面試測評標(biāo)準(zhǔn)

    面試測評標(biāo)準(zhǔn)，就是考官據(jù)以評定考生成績的尺度。面試測評的根本目的，是要衡量考生的能力素質(zhì)、資格條件是否符合擬任職位對人員的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素質(zhì)、資格條件，是通過考生在面試中的言語和行為表現(xiàn)來體現(xiàn)的，考官將考生的表現(xiàn)與職位的要求相對照，并對二者相一致的程度給出一個數(shù)量化的描述，這就是面試評分的基本思路。因此，面試的測評標(biāo)準(zhǔn)包含著三方面的內(nèi)容：一是測評指標(biāo)，即反映考生素質(zhì)、資格的典型行為表現(xiàn)；二是水平刻度，是描述這些行為表現(xiàn)所體現(xiàn)能力、素質(zhì)或資格條件的數(shù)量水平或質(zhì)量等級的量表系統(tǒng)；三是測評規(guī)則，即一定水平刻度與一定行為指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系。

    表2所列示的是某部委招考公務(wù)員時編制的關(guān)于“應(yīng)變能力”的測評標(biāo)準(zhǔn)。表中列出了評定反應(yīng)能力強(qiáng)弱的四個等次得分的尺度。以此表為參照系數(shù)，可以對不同考生的“應(yīng)變能力”評定分?jǐn)?shù)。如“對突發(fā)情況反應(yīng)靈敏”的考生，可以評定其“反應(yīng)能力強(qiáng)”，分?jǐn)?shù)為3分。

    測評項目行為表現(xiàn)（測評指標(biāo)） 得分應(yīng)變能力（1）對突發(fā)情況反應(yīng)靈敏3（2）對突發(fā)情況反應(yīng)較快2（3）對突發(fā)情況反應(yīng)一般1（4）對突發(fā)情況反應(yīng)遲緩0.5