2012年國(guó)家公務(wù)員考試考試時(shí)間安排公示

   2012年國(guó)家公務(wù)員考試真題及答案

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   2012年國(guó)家公務(wù)員考試頻道

   推行工資集體協(xié)商用人單位同樣是受益者

    進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅有利于勞動(dòng)者，同樣有利于企業(yè)，并且企業(yè)可能是更大的贏家。推行工資集體協(xié)商必須消除用人單位對(duì)于這項(xiàng)活動(dòng)增加經(jīng)營(yíng)成本不利于企業(yè)的誤解，經(jīng)營(yíng)者誤解不除，這項(xiàng)活動(dòng)難以深入開(kāi)展下去

    提起工資集體協(xié)商，目前有關(guān)方面確實(shí)存在著不同程度的誤解，影響著這項(xiàng)活動(dòng)的深入開(kāi)展，主要表現(xiàn)是：一些人認(rèn)為現(xiàn)在國(guó)際金融危機(jī)還沒(méi)有結(jié)束，不少企業(yè)處于經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，推行工資集體協(xié)商不利于企業(yè)走出困境；一些老板認(rèn)為企業(yè)是我的，給工人多少工資當(dāng)然應(yīng)當(dāng)我說(shuō)了算；一些企業(yè)認(rèn)為進(jìn)行工資集體協(xié)商勢(shì)必增加經(jīng)營(yíng)成本于企業(yè)發(fā)展不利。

    消除這些誤解，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，也是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要，因此有必要對(duì)這些誤解進(jìn)行剖析，使工資集體協(xié)商回歸理性，步入坦途。

    在國(guó)際金融危機(jī)大潮蔓延至我國(guó)初期時(shí)，一些地方就提出停止實(shí)施勞動(dòng)合同法的請(qǐng)求，以為減少對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)，就能夠使企業(yè)贏得走出困局的空間。這種思維對(duì)于企業(yè)擺脫金融危機(jī)影響無(wú)異于飲鴆止渴，因?yàn)槠錈o(wú)視廣大勞動(dòng)者與企業(yè)是利益共同體的一面，在危機(jī)面前，絕大多數(shù)勞動(dòng)者與企業(yè)有患難與共、共克時(shí)艱的強(qiáng)烈愿望，是受影響企業(yè)走出困局的依靠力量與決定力量。而意圖以犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益換取企業(yè)生機(jī)的愿望，恰恰抹殺了勞動(dòng)者的積極性，其結(jié)果必然是與追求目的南轅北轍，使陷入困局的企業(yè)遭遇雪上加霜之苦。

    推動(dòng)工資集體協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)社會(huì)和諧的需要，也是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，是大勢(shì)所趨，而一些人還沒(méi)有從錯(cuò)誤的思維中解脫出來(lái)，認(rèn)為在國(guó)際金融危機(jī)持續(xù)影響下，不宜大力推動(dòng)工資集體協(xié)商。

    其實(shí)進(jìn)行工資集體協(xié)商，并不會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者方不顧企業(yè)實(shí)際情況，一味爭(zhēng)取高額勞動(dòng)報(bào)酬的情況，且不論在資強(qiáng)勞弱的大環(huán)境下其沒(méi)有這方面的能力，就是其力量增強(qiáng)至能夠與企業(yè)大致平衡的程度，勞動(dòng)者方也絕對(duì)不會(huì)將企業(yè)逼到死角，畢竟只有企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，才是勞動(dòng)者崗位穩(wěn)定，收入增加，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的最為有力保障。這點(diǎn)身在企業(yè)的勞動(dòng)者的體會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于政府官員，尤其是陷入困境的企業(yè)勞動(dòng)者對(duì)于所在企業(yè)走出困境的愿望，更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于政府官員，所以政府官員不必?fù)?dān)心推行工資集體協(xié)商不利于企業(yè)擺脫金融危機(jī)的影響。勞動(dòng)者有與用人單位進(jìn)行工資集體協(xié)商的強(qiáng)烈要求，當(dāng)然有與企業(yè)共建共享動(dòng)機(jī)，但是不能排除他們了解企業(yè)與企業(yè)共克時(shí)艱的愿望。

    在理論上講，政府在勞資雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商中應(yīng)當(dāng)是中立者與推動(dòng)者的角色，但是其態(tài)度如何，對(duì)于工資集體協(xié)商影響甚大，凡是對(duì)于這項(xiàng)活動(dòng)持有疑慮，重視不夠的地方，這項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展一定沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性起色；凡是對(duì)這項(xiàng)工作高度重視，并制定有關(guān)政策予以指導(dǎo)、支持的地方，工資集體協(xié)商活動(dòng)就開(kāi)展得比較順利，就有力促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)和諧。比如遼寧、河北等省政府都制定了推動(dòng)工資集體協(xié)商的政策，并且將工資集體協(xié)商的推進(jìn)情況納入了對(duì)下級(jí)政府的考核內(nèi)容，所以這項(xiàng)活動(dòng)推進(jìn)的力度比較大，成果比較明顯。

    在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，資方認(rèn)識(shí)到了勞資合作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，并且實(shí)踐已經(jīng)反復(fù)證明開(kāi)展工資集體談判最終不僅不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，反而有利于企業(yè)在發(fā)展中獲取更高的利潤(rùn)。在法理層面講，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有平等的法律地位，在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的確定上他們具有平等的話語(yǔ)權(quán)，工資集體協(xié)商正是這種當(dāng)事人法律地位平等的重要體現(xiàn)，只不過(guò)是勞動(dòng)者方將這種平等的話語(yǔ)權(quán)集中起來(lái)行使而已。

    時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，必然要求提高勞動(dòng)者的社會(huì)地位，勞資關(guān)系由傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系向合作關(guān)系轉(zhuǎn)變，由勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)的依附、順從關(guān)系向平等、協(xié)商關(guān)系轉(zhuǎn)變，這是社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，不以人的意志為轉(zhuǎn)移。這也是工資集體談判能夠成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系世界通例的深刻原因。

    作為企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，趕上時(shí)代前進(jìn)的步伐，主動(dòng)與勞動(dòng)者方進(jìn)行工資集體協(xié)商，摒棄過(guò)時(shí)的“一言堂”。換位思考有利于老板認(rèn)清工資事宜由自己說(shuō)了算定式思維的不當(dāng)。勞動(dòng)者是自己擁有的勞動(dòng)力這種特殊商品的所有者，其對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬——勞動(dòng)力的商品價(jià)格當(dāng)然應(yīng)當(dāng)具有議價(jià)權(quán)，這是再淺顯不過(guò)的道理了。

    進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅有利于勞動(dòng)者，同樣有利于企業(yè)，并且企業(yè)可能是更大的贏家。推行工資集體協(xié)商必須消除用人單位對(duì)于這項(xiàng)活動(dòng)增加經(jīng)營(yíng)成本不利于企業(yè)的誤解，經(jīng)營(yíng)者誤解不除，這項(xiàng)活動(dòng)難以深入開(kāi)展下去。而消除經(jīng)營(yíng)者的有關(guān)誤解，只能以事實(shí)說(shuō)話，別無(wú)良策。