2012年國(guó)家公務(wù)員考試考試時(shí)間安排公示

   2012年國(guó)家公務(wù)員考試真題及答案

    2012年國(guó)家公務(wù)員考試準(zhǔn)考證打印入口

   2012年國(guó)家公務(wù)員考試頻道

    國(guó)務(wù)院法制辦公室21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，征求社會(huì)各界意見。該稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。（11月21日新華網(wǎng)）

    不僅產(chǎn)假延長(zhǎng)，條例名稱也根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將原先的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》，將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例。相信新條例出臺(tái)實(shí)施，對(duì)更好保護(hù)女職工的切身利益，解決她們的后顧之憂具有現(xiàn)實(shí)意義。這也是國(guó)家以人為本，關(guān)愛職工的重要體現(xiàn)。

    然而令人不無擔(dān)憂的是，用工單位怎么想，執(zhí)行當(dāng)中會(huì)不會(huì)被打折扣，甚至成為可望而不可及的“畫餅”？

    這種擔(dān)憂絕非杞人憂天。比如叫喊了若干年的高溫津貼，政策規(guī)定里說“可以有”，但用人單位說“這個(gè)真沒有”，而勞動(dòng)監(jiān)察部門搞不清楚 “究竟有還是沒有”。又比如博弈了好長(zhǎng)時(shí)間的加班費(fèi)，盡管一些專家學(xué)者信誓旦旦說可以討要、甚至訴訟，但在飯碗與加班費(fèi)的權(quán)衡中，迫于生存的勞動(dòng)者還是選擇了沉默。如此一來，高溫津貼、加班費(fèi)等就陷入一個(gè)詭異的悖論。結(jié)果諸多“好事”不過體現(xiàn)在了嘴上、紙上。

    回到“延長(zhǎng)產(chǎn)假”這個(gè)問題上，延長(zhǎng)當(dāng)然好，問題是好事能否辦好。國(guó)家層面竭力倡導(dǎo)自然沒有問題，怕就怕用工單位變成“歪嘴和尚” .令人糾結(jié)也不無吊詭的是，現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》在一些單位本就形同虛設(shè)，諸多女職工90天的產(chǎn)假享受不到不用說，為了生存，常常得無所“禁忌”地工作。而今《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》不僅延長(zhǎng)了產(chǎn)假，更多了“禁忌”，這對(duì)用工單位而言，除了增添一些“不利”因素，對(duì)于他們違反條例的“成本”，并沒多大程度上的“增添。”也就是說，不執(zhí)行也沒有多大風(fēng)險(xiǎn)，不過是些限期改正、罰款之類，這樣用工單位能立馬“乖乖”嗎？

    可見，延長(zhǎng)產(chǎn)假、改變名稱固然重要，但更重要的是如何讓女職工享受得到。假若失衡的勞資關(guān)系仍舊“外甥打燈籠”，“延長(zhǎng)產(chǎn)假”就難免成為可望不可即的“畫餅”，這也是我們需要高度關(guān)注并盡力防止的問題。