36.在我們從計劃經(jīng)濟向社會主義幣場經(jīng)濟過渡、企業(yè)取得越來越多的自主權(quán)時，作為社會及組織的最小單元——員工個人也要求擁有照顧他們個人愿望和愛好，考慮如何最好地發(fā)揮他們的特長的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)容易理解了。最能準(zhǔn)確復(fù)述這段短文的意思的是：

    A.企業(yè)應(yīng)有更大的自主權(quán)。

    B.企業(yè)應(yīng)考慮員工的個人需求。

    c.員工理解企業(yè)管理的難處。

    D.員工是社會的最小單元。

    37.這些生產(chǎn)廠家說，這種產(chǎn)品的包裝是可以生物降解的，它們一旦與其它物質(zhì)混合，便會自然消失或者可以支持生物的成長。研究人員認(rèn)為，真正的生物降解物質(zhì)在需氧條件下可以分解成二氧化碳和水，在厭氧條件下它們則可以分解成甲烷和二氧化碳。然而，經(jīng)他們試驗的每個產(chǎn)品都不能降解，也不能達到上述標(biāo)準(zhǔn)。這段話主要支持這樣一種觀點：

    A.此廠家的說法夸夸其談。

    B.廠家“生物降解‘”表達不清。

    C.“生物降解”在現(xiàn)實中可以有不一樣的理解。

    D.該產(chǎn)品無法分解成甲烷和二氧化碳。

    38.國外一些在人事部門任職的心理學(xué)家，主張對職工進行氣質(zhì)特點的測定，并將測定結(jié)果作為一種依據(jù)，以便把每個人分配到最適合其特點的工作崗位上去。

    這段話直接支持的觀點是：

    A應(yīng)當(dāng)用氣質(zhì)測定來決定人的工作崗位。

    B氣質(zhì)測定可以作為工作崗位分配的依據(jù)。

    C工作崗位的分配應(yīng)當(dāng)由心理學(xué)家來決定。

    D目前有很多職工在不適合其特點的工作崗位上工作。