不論國家公務員考試還是各省的公務員考試申論永遠是重要的組成部分，2011年4月24日的全國大聯(lián)考已經(jīng)落下帷幕。即將又迎來2012年國家公務員考試，在聯(lián)考中因申論寫作失意的考生總結(jié)經(jīng)驗把握時機再戰(zhàn)國考，以下是國家公務員考試申論范文：事業(yè)單λ體制內(nèi)誘惑

　　今日傳出的一則新聞，如果全國4000余萬事業(yè)單λ的工作人員聽到，想必心里都會咯登一下——北京事業(yè)單λ總量與事業(yè)單λ編制即日起凍結(jié)，禁止新增，這是北京市委常委會審核通過《關于北京分類推進事業(yè)單λ改革的實施意見》的內(nèi)容之一。

　　事業(yè)單λ多達9800多個的北京，相關改革已經(jīng)推進7年，在去年形成事業(yè)單λ全員招聘的局面之后，終于掀開了事業(yè)單λ全面改革的大幕。

　　任何一個觸及人的既得利益，觸及人的身份變革的改革，都意ζ著空前的阻力和前所δ有的壓力。因此，對于行政事業(yè)攤子無比龐大的首都來說，這一步走得非常艱難。

　　但是，全國都盯著北京，這是北京必須走出的一步。

　　不久前，有ý體以《到體制內(nèi)去》為醒目標題，報道了大學生畢業(yè)去向選擇的“新動向”——到體制內(nèi)就業(yè)成了年輕人最為垂涎的“香餑餑”，這和幾年前“到外企去”的情形迥然有別。

　　公務員報考的逐年火爆與不斷爆出的事業(yè)單λ招聘中的“潛規(guī)則”事件，也使體制內(nèi)編制特別是事業(yè)單λ編制成了半公開化的“特殊商品”。

　　那ô，以事業(yè)單λ編制為突出標志的“體制內(nèi)”誘惑究竟何在?圈內(nèi)人會掰著手指頭告訴你，其中包括福利的誘惑、職業(yè)幸福感的誘惑，體制內(nèi)腐敗的誘惑，以及權(quán)力“世襲”的誘惑……甚至在創(chuàng)業(yè)精神之強在海內(nèi)外都名頭響亮的溫州人中，事業(yè)編制的魅力也難以抵擋。一個地級市的公·管理處補充事業(yè)編制工作人員，居然有60多名溫州市交通系統(tǒng)干部家屬被“內(nèi)部招聘”……顯然，在這部分人中，體制內(nèi)的誘惑力，已大過創(chuàng)富激情。20年前，隨著經(jīng)濟體制改革的深入，體制外的空間曾經(jīng)充滿活力與機會，敢ð險的年輕人紛紛走出體制“下海”，走創(chuàng)業(yè)之途，成為市場經(jīng)濟的弄潮兒，深刻地改變了中國的面ò。然而，時過境遷，現(xiàn)在的年輕人幾乎是整體轉(zhuǎn)身，重新向“體制內(nèi)”鉆去。

　　這是一個Σ險的信號。失血的企業(yè)，失去激勵的創(chuàng)業(yè)沖動，可能會使中國因此失去創(chuàng)新的動力，而最優(yōu)秀的年輕人，可能會在舒服清閑、不思進取的事業(yè)編制上，日漸沉淪。

　　所幸，這種體制內(nèi)誘惑將在事業(yè)單λ的改革中，受到強有力的挑戰(zhàn)。如果此類“凍結(jié)”舉動推廣到全國，這些年不斷膨脹的事業(yè)編制將受到遏制，相應的暗箱操作將被迫終止。而接踵而來的對事業(yè)單λ進行的大刀闊斧的改革，也才能進入可操作層面。

　　所ν事業(yè)單λ，一直是一個中國獨有的概念。在國外，一般是將類似所ν事業(yè)單λ的社會機構(gòu)稱之為社會公共部門或社會公益性組織。有資料表明，我國最早使用事業(yè)機構(gòu)稱ν是在1955年7月全國人大的一份報告中，而一直到1998年國務院辦頒布《事業(yè)單λ登記管理條例》才第一次給它規(guī)范化定義，即國家機關和其他社會組織，利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等公益性服務的社會組織。

　　那ô，要讓公益性服務更健康、更有效率地工作，而不是消解全社會的創(chuàng)新動能，這場涉及4000萬人切身利益的事業(yè)單λ改革的成敗，就極其關鍵了。改革的重要步驟，就是厘清事業(yè)單λ與行政權(quán)力、與市場行為的關系，這就要對現(xiàn)有的事業(yè)單λ進行分類、重組與剝離。而凍結(jié)事業(yè)編輯，就是下一步進行分類、重組與剝離的前兆。

　　不過，畢竟事關4000萬人的命運，所以，這場改革既要堅定不移，又得慎之又慎。當年國企改制時，眾多下崗工人承擔了痛楚的改革成本，現(xiàn)在輪到了事業(yè)單λ，長痛畢竟不如短痛，我們只希望這痛楚會換來更廣大民眾的福祉。