第三章　中國(guó)的工資法律制度

    （1）全國(guó)性工資管理立法體系的層次

    第一層：由全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布的法律

    第二層：由國(guó)務(wù)院發(fā)布的法規(guī)

    第三層：由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門制定的規(guī)章

    （2）《勞動(dòng)法》的通過與執(zhí)行

    1994年7月中國(guó)人大常委會(huì)通過并頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并于1995年1月開始實(shí)施。

    （3）《勞動(dòng)法》關(guān)于工資管理的主要內(nèi)容

    1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；

    2、 國(guó)家對(duì)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控，使工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；

    3、 企業(yè)可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平；

    4、 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市規(guī)定，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

    5、 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

    6、 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資；

    7、 勞動(dòng)者加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資；

    8、 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

    （4）國(guó)務(wù)院行政主管部門關(guān)于工資管理的規(guī)章制度

    1、 是涉及地區(qū)、部門工資宏觀調(diào)控的政策措施；

    2、 是對(duì)單個(gè)企業(yè)工資總額提取和使用的規(guī)定，如工效掛鉤；

    3、 是貫徹實(shí)施最低工資保障制度的規(guī)定；

    4、 是有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定；

    5、 是對(duì)各類性質(zhì)不同的企業(yè)（如外商投資企業(yè)）和企業(yè)內(nèi)部的不同人員（如經(jīng)營(yíng)者）的工資所作的單項(xiàng)性規(guī)定，以及對(duì)特殊崗位和特殊勞動(dòng)條件下的工資的專門規(guī)定。

    （5）我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資宏觀調(diào)控的管理體制的層次

    第一個(gè)層次：中央政府的調(diào)控；

    第二個(gè)層次：為地區(qū)、部門依據(jù)國(guó)家的工資政策和彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃，在自己的權(quán)限內(nèi)對(duì)本地區(qū)、部門的企業(yè)工資進(jìn)行調(diào)控；

    第三個(gè)層次：是企業(yè)內(nèi)部的工資分配。

    （6）企業(yè)在薪酬政策制定中有哪些權(quán)利和義務(wù)

    1、企業(yè)有權(quán)自主確定工資分配方式和工資水平；

    2、企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    （7）最低工資體系保障制度的定義

    指國(guó)家通過法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動(dòng)者的工資下限以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭基本生活需要的制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。

    （8）對(duì)企業(yè)自主確定工資分配方式的理解

    1、企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)特點(diǎn)，自主確定基本工資支付制度，可自主確定選擇實(shí)行崗位工資、技能工資、結(jié)構(gòu)工資等工資制度，有權(quán)確定和調(diào)整本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2、自主確定合適本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式和辦法，自主確定和處理對(duì)職工的考核和工資分配事宜。企業(yè)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況實(shí)行計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資，可以實(shí)行月工資制，周工資制，日工資制，小時(shí)工資制。

    3、按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定和處理本企業(yè)各類人員的工資關(guān)系。

    4、根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率情況以及工資總額基金的支付能力，自主確定調(diào)整提高職工工資水平�？勺灾鳑Q計(jì)頂給職工升級(jí)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

    5、在不違反國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。

    （9）最低工資的含義

    指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

    （10）最低工資的組成

    計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資

    （11）工資支付形式

    應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

    （12）侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為

    1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

    2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

    3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

    （13）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

    （14）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的賠償

    勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)

    者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

    1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

    2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

    （15）可以減發(fā)工資的情況

    1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

    2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

    3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

    4、 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?標(biāo)準(zhǔn)）；