第一章　現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)概述

    （一）薪酬內(nèi)涵與外延

    （1）薪酬與福利的區(qū)別和聯(lián)系

    區(qū)別：新酬一般是針對(duì)個(gè)人或班組與勞動(dòng)者或勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是以現(xiàn)金支付還是以非現(xiàn)金支付，它都是有很強(qiáng)的目的性。福利是不與勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)量或群體勞動(dòng)量相聯(lián)系的，每個(gè)人都有權(quán)利享受。

    聯(lián)系：新酬與福利雖然有明顯的區(qū)別，但兩者的界限有時(shí)也比較模糊，而且兩者可以相互轉(zhuǎn)化。如職工住房在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)作為一種福利分配給大家，它不與個(gè)人勞動(dòng)量掛鉤，只要達(dá)到一定的年限，大家排隊(duì)，每個(gè)人都能獲得一套住房；實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，隨著住房的商品化、貨幣化，住房福利已逐步向工資轉(zhuǎn)化，即將其納入工資后，取消福利分房，統(tǒng)一實(shí)行購房辦法。

    （2）薪酬的作用

    1、新酬是企業(yè)總成本的重要組成部分；（企業(yè)的總體工資支付成為反映企業(yè)競(jìng)爭能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)）

    2、工資是職工的主要生活來源。

    （3）薪酬結(jié)構(gòu)

    1、工資或薪水，這是勞動(dòng)報(bào)酬的主體；

    2、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)工資、分紅、員工持股計(jì)劃；

    3、各種津貼、補(bǔ)貼；

    4、工資升級(jí)或晉職加薪

    5、工資支付的福利，如帶薪休假、病假、健康或人壽保險(xiǎn)等；

    6、法律規(guī)定的各種福利，如企業(yè)為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。

    7、員工優(yōu)惠享受本公司的產(chǎn)品和服務(wù)；

    8、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和專業(yè)培訓(xùn)；

    9、額外福利，如會(huì)員卡、員工本人和家屬使用公司的汽車、筆記本電腦、移動(dòng)電話等

    （4）薪酬與工資的區(qū)別和聯(lián)系

    聯(lián)系：要想嚴(yán)格區(qū)分工資與新酬之間的內(nèi)涵與外延間的差異是一件困難的事情，有些學(xué)者為了避免發(fā)生歧義，將新酬與工資合二為一，用“薪資”代替新酬與工資。

    區(qū)別：1、在使用場(chǎng)合和使用對(duì)象上又有一定的區(qū)別：

    工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，這是對(duì)工資的抽象化分析；

    薪酬泛指職工實(shí)際拿到的或雇主支付的勞動(dòng)報(bào)酬，它是人們對(duì)工資的一種形象化稱謂。

    2、從字面含義上看：

    新酬是名詞化的動(dòng)詞，含有用薪水酬勞、酬謝之意，這樣就較容易的與激勵(lì)急智聯(lián)系起來，可以給企業(yè)人事經(jīng)理以發(fā)揮的余地。

    工資是名詞，往往與生活費(fèi)相聯(lián)系，似乎是必然的分配結(jié)果，是企業(yè)應(yīng)該付給的，人事經(jīng)理沒有發(fā)揮的余地。

    （5）薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)

    從歷史發(fā)展角度上看，新酬結(jié)構(gòu)有趨于復(fù)雜和趨于異化兩種趨勢(shì)：

    首先，隨著工資收入水平的提高，溫飽問題已不是或?qū)⒉皇谴蟛糠謫T工面臨的首要問題，追求閑暇和提高生命的質(zhì)量逐漸成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)，因此，補(bǔ)充性工資福利和非貨幣報(bào)酬的內(nèi)容及所占比重開始逐漸提高。

    其次，隨著人們工資收入水平的提高，人們的需要層次也水漲船高。當(dāng)社會(huì)發(fā)展到一定程度，人們的收入水平和員工素質(zhì)會(huì)有較大的提高，除了傳統(tǒng)的外在報(bào)酬內(nèi)容外，內(nèi)在報(bào)酬逐步為人們所重視。

    （6） 外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬

    外在報(bào)酬：指員工因受雇傭而獲得的各種形式的收入，包括薪水、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股票期權(quán)及以各種間接貨幣形式支付的福利等。內(nèi)在報(bào)酬：指由于自己努力工作而受到晉升、表揚(yáng)或受到重視等。

    （7）確定薪酬水平需要考慮的因素

    1、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

    2、政府法律、法規(guī)

    3、企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度

    4、職工心理承受力和工會(huì)的態(tài)度

    （8）初始工資起點(diǎn)提高的含義

    指企業(yè)在工資等級(jí)表中，工資等級(jí)最低那部分員工的工資水平提高，主要是指新參加工作人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資水平。

    （9）影響個(gè)人工資水平提高的因素

    1、 企業(yè)方面：

    a、初始工資起點(diǎn)提高

    b、物價(jià)上漲

    c、生活水平提高

    d、企業(yè)效益提高

    2、個(gè)人角度：

    a、年齡與資歷

    b、職務(wù)與能力