5、 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

    （16）用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況

    1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

    2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

    3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

    4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；

    5、單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

    （17）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償

    1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

    2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

    3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

    4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

    （18）應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

    勞部發(fā)[1994]532號(hào)文發(fā)布《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1~5倍支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：

    1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

    2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

    3、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>