2011年內(nèi)蒙古事業(yè)單位交流群：116908058

    根據(jù)《2011年區(qū)直事業(yè)單位統(tǒng)一組織實施公開招聘工作總體方案》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2011年區(qū)直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員簡章公布如下：

    一、公開招聘計劃

    本次共有自治區(qū)直屬（含部門所屬）127家事業(yè)單位，公開招聘749名在編工作人員。詳情請閱讀各招聘單位的招聘簡章及崗位需求表。

    二、應(yīng)聘條件

    （一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

    1.遵守中華人民共和國憲法和法律。

    2.具有良好的品行。

    3.戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或截止到2011年6月13日前具有內(nèi)蒙古戶籍的人員（個別緊缺專業(yè)戶籍不限，詳見崗位需求表）；對非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位的人員，以及在我區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部計劃志愿者”、“民生工作志愿者”“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”“三支一扶”大學(xué)生和列入旗縣級及以上人力資源和社會保障部門儲備計劃的“儲備人才（以下簡稱”六項目“人員），符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。

    4.學(xué)歷要求：具有國家承認的符合崗位要求的學(xué)歷（2011年應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生，詳見各招聘單位的招聘簡章及崗位需求表）。

    5.適應(yīng)崗位要求的身體條件，詳見本簡章體檢部分。

    6.崗位所需的年齡、專業(yè)、技能及其他條件：詳見各招聘單位的招聘簡章和崗位需求表。

    本簡章和崗位需求表所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計算時間截止到2011年6月15日。（例如：35周歲及以下為1975年6月16日—2011年6月15日）

    （二）下列人員不得報考：

    1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員；

    2.2012屆及以后的非成人教育在讀學(xué)生；

    3.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

    三、考試內(nèi)容

    本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測試兩項內(nèi)容。公共科目考試內(nèi)容為《綜合素質(zhì)測評》；專業(yè)測試的內(nèi)容、方式由招聘單位主管部門或招聘單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進行，詳見各招聘單位的招聘簡章。

    四、報名與資格初審

    1.采取網(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員可直接登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進行網(wǎng)上報名、交費和打印準(zhǔn)考證。

    2.報名時間為2011 年6月16日至6月20日，交費時間截至2011年6月23日。應(yīng)聘人員務(wù)必于2011年6月28日-7月2日18：00點前登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

    3.應(yīng)聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或錄用的，責(zé)任自負；每個應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。報名序號是應(yīng)聘人員確認是否成功報名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。

    4.應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進行交費。交費成功即確認完成報名。未按照要求在6月20日前上傳照片或未在6月23日前交費的人員，視為自動放棄報名。應(yīng)聘人員如有疑問，請與招聘單位主管部門或招聘單位咨詢。

    5.報名費每人20元、公共科目筆試考務(wù)費50元，每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上交報名費和公共科目筆試考務(wù)費共70元；專業(yè)測試每科考務(wù)費50元，由招聘單位在資格復(fù)審時收取。

    6.每個招聘崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1∶4方可開考。未達到開考比例的由公開招聘辦公室相應(yīng)調(diào)整招聘計劃。招聘緊缺專業(yè)人才或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷崗位的計劃數(shù)與報名人數(shù)的開考比例，根據(jù)報名情況，經(jīng)招聘單位書面申請，公開招聘辦公室研究后可適當(dāng)降低開考比例。

    7.招聘單位主管部門或招聘單位在6月16日開始在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進行資格初審。招聘單位須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名后2日內(nèi)提出審查意見（截止日期6月22日）。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。

    五、考試和資格復(fù)審

    （一）公共科目筆試

    1.公共科目考試采取筆試的方式進行。科目為《綜合素質(zhì)測評》，滿分100分。考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。

    2.筆試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。

    3.筆試地點：設(shè)呼和浩特市、通遼市兩個考區(qū)，考試地點由應(yīng)聘人員自行選擇，具體考點詳見準(zhǔn)考證。

    4.公共科目筆試時間：2011年7月3日上午9：00—11：00；

    5.筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“六項目”人員，在筆試成績上加2分。同時具備以上兩個加分條件的，在筆試成績上加3.2分。

    6.符合上述加分條件的“六項目”人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室及項目管理部門審核確認后，方具有加分資格。

    7.“儲備人才”加分條件及確認

    “儲備人才”加分必須符合以下條件：正式列入旗縣級及以上人力資源和社會保障部門日常管理，儲備已滿2年且考核合格；服務(wù)期滿未超過3年（2008年6月16日后服務(wù)期滿的）；未占編制被錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的。

    符合加分條件的“儲備人才”應(yīng)聘者，須在6月28日前自行下載打印《報名登記表》，送當(dāng)?shù)仄炜h（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，由旗縣（市、區(qū)）及盟市人力資源和社會保障局（包頭市為公務(wù)員局）逐級審核其有關(guān)材料（儲備協(xié)議書、原始花名冊和儲備兩年期間的年度考核表），并由盟市人力資源和社會保障局（包頭市為公務(wù)員局）在7月5日前將審核材料報送自治區(qū)公開招聘工作辦公室，經(jīng)自治區(qū)公開招聘工作辦公室和項目管理部門確認后，方具有加分資格。

    8.筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

    筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等情況外，原則上不接受查分申請。

    9.筆試結(jié)束后，由自治區(qū)人事考試中心分崗位將應(yīng)聘人員的筆試總成績從高分到低分排序，按各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例內(nèi)確定擬進入專業(yè)測試范圍人選。同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進入專業(yè)測試；對1：1及以下的，以本次考試的平均成績作為最低分數(shù)線確定應(yīng)聘人員是否進入專業(yè)測試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

    （二）資格復(fù)審

    1.資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門或招聘單位組織實施，資格復(fù)審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

    2.進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員，必須在資格復(fù)審前登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)打印《報名登記表》。并在規(guī)定的時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿等原件和復(fù)印件、報名登記表和學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料等相關(guān)證明材料到招聘單位指定地點進行資格復(fù)審。

    3.資格復(fù)審時重點審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報崗位條件的，一律取消其專業(yè)測試資格。

    4.對應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)測試名額空缺的，由招聘單位從該崗位未進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中，按照筆試總成績從高到低順序依次等額遞補，由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審和專業(yè)測試，同時報公開招聘辦公室備案。

    六、專業(yè)測試

    1.專業(yè)測試工作由招聘單位主管部門或招聘單位組織實施，可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式，專業(yè)測試可采用一種方式，也可采用多種方式。

    2.專業(yè)測試總成績滿分100分。采用兩種以上方式進行專業(yè)測試的，其成績的加權(quán)計算方法由招聘單位在其招聘簡章中明確。

    3.專業(yè)測試可用蒙古語答題。除筆試外的測試現(xiàn)場要配備蒙文翻譯并錄音。招聘蒙漢兼通崗位的，既要測試蒙古語能力，也要測試漢語能力。

    4.專業(yè)測試的具體時間、地點、方式等安排由招聘單位主管部門或招聘單位確定，并在招聘簡章中予以明確。暫時不能明確的要至少提前3天在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

    5.專業(yè)測試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在專業(yè)測試總成績上加3分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“六項目”人員，在專業(yè)測試總成績上加3分。同時具備以上兩個加分條件的，在專業(yè)測試總成績上加4.8分。

    6.對招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為本招聘單位所有參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員的平均成績（不包括加分）。線下人員是否聘用，由招聘單位視情況商公開招聘辦公室決定。

    7.專業(yè)測試工作結(jié)束后，由招聘單位將專業(yè)測試成績以書面形式報告公開招聘辦公室。

    8.考試總成績的計算方法為：考試總成績=公共科目筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%.

    9.考試工作結(jié)束后，由自治區(qū)人事考試中心加權(quán)計算參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃與進入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢的人選，報公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

    10.同一崗位因考試總成績并列超出計劃聘用人數(shù)的由招聘單位組織成績并列考生加試，確定進入體檢人選。

    七、體檢與考核

    1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函[2010]13號）執(zhí)行。由招聘單位主管部門或招聘單位具體組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行。具體時間和地點由招聘單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。

    2.考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T或招聘單位派員進行。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。具體時間、方式和內(nèi)容由招聘單位主管部門或招聘單位確定�？己瞬缓细竦�，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補。

    八、確定擬聘人員及公示

    1.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位集體研究確定擬聘人員，并經(jīng)其主管部門審定后，報公開招聘辦公室備案。

    2.對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上進行公示的同時，也可在招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上進行公示，并公布公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。

    3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

    4.公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，由招聘單位從進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。

    九、聘用

    1.經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用及調(diào)動手續(xù)。

    2.2011年應(yīng)屆畢業(yè)生必須按時取得學(xué)校畢業(yè)證（崗位資格條件要求學(xué)位證的，還要取得學(xué)位證），不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，取消其聘用資格。

    3.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后按管理權(quán)限分別到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

    4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。

    5.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。

    十、咨詢電話和舉報電話

    咨詢電話：0471——4818499（政策咨詢）

    0471——6944911（政策咨詢）

    0471——6287995（報名技術(shù)咨詢）

    0471——6601705（報名技術(shù)咨詢）

    舉報電話：0471——4818499

    0471——6913124

    未盡事宜及臨時通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)的“2011年自治區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘專欄”。

    本簡章由內(nèi)蒙古黨委組織部、內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。

    內(nèi)蒙古黨委組織部 內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳

    二○一一年六月十三日