熱點(diǎn)考試話題五：“保姆荒”的問題

1.背景：

(1)目前，南昌市保姆缺額至少達(dá)2000人。保姆月薪平常一般在600元左右，現(xiàn)在漲到800元甚至1000元以上，但還是滿足不了需求，月嫂、照顧癱瘓病人等特殊需要的家政服務(wù)人員更是緊俏。目前在南昌，綜合素質(zhì)較好的月嫂月薪高達(dá)3000元，市民要請月嫂，甚至得提前好幾個月預(yù)訂。

(2)據(jù)新華社電在南昌的家政市場上，過去“東家挑保姆”如今卻變成了“保姆挑東家”。隨著雇主對保姆的要求不斷提高，“保姆荒”的問題日益顯現(xiàn)出來。

在南昌市婦聯(lián)家政服務(wù)公司，今年年后前來登記做保姆的只有100人，與去年同期相比下降了5倍。據(jù)該公司的負(fù)責(zé)人介紹，雖然南昌市場上保姆的工資上漲了100元左右，但保姆卻越來越少，往年這個時候有500多個新保姆來登記。與此相反的是，雇主卻越來越多。南昌市婦聯(lián)家政部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是因?yàn)椤叭�農(nóng)”政策的優(yōu)惠，讓農(nóng)村婦女覺得做保姆不如在家里干農(nóng)活劃算。

2.對于這個社會問題，可以參考以下幾方面對策：

(1) 應(yīng)高度重視發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，制定優(yōu)惠政策予以鼓勵和扶持。

(2) 有關(guān)部門還應(yīng)完善家政服務(wù)業(yè)的法規(guī)制度，明確家政服務(wù)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、等級化、規(guī)范化、制度化管理的指標(biāo)體系以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以此規(guī)范家政服務(wù)業(yè)的經(jīng)營服務(wù)行為。

(3) 對家政服務(wù)人員，要加大培訓(xùn)力度，提高人員素質(zhì)和市場競爭力，同時也要積極為家政服務(wù)人員維權(quán)，增強(qiáng)其法律保護(hù)意識，引導(dǎo)和教育更多人進(jìn)入家政服務(wù)業(yè)。

(4) 強(qiáng)化品牌意識，著力打造高品位的家政服務(wù)品牌，以增加更多就業(yè)機(jī)會，為市民工作和生活提供更多便利。