1、工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

　　2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則，其原則的基本含義是，勞動(dòng)者工資水平必須建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高之后，又必須提高工資水平。

　　3、一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

　　以下企業(yè)支出作為專項(xiàng)支出，不應(yīng)列入工資總額范圍的：A根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎(jiǎng)金。P123　B購買勞動(dòng)保護(hù)用品支出。C職工出差費(fèi)用。D職工福利費(fèi)用。如職工洗理費(fèi)補(bǔ)助，交通補(bǔ)助等。E勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。如職工退休金、撫恤費(fèi)等。

　　4、最低工資具有以下三個(gè)要件：1是勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，這是取得最低工資的大前提；2是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；3是只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　建立最低工資制度的特殊意義是：1最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場的基本條件。2最低工資制度作為國家二預(yù)分配，可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。3我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。

　　《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民下政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”

　　《勞動(dòng)法》第四十九條作了明確的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：1勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2社會(huì)平均工資水平；3勞動(dòng)生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況；5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第七條規(guī)定：“高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。”

　　5、《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確規(guī)定下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：1加班加點(diǎn)工資；2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。

　　6、幾種主要的工資制度：1工資等級(jí)制度。2結(jié)構(gòu)工資制度。3效益工資制度。

　　7、我國現(xiàn)行的工資開式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和資金津貼兩種輔助形式。

　　津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

　　8、特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

　　9、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定：一履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。勞動(dòng)者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間履行下列義務(wù)時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2當(dāng)先代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；3出任人民法庭證明人；4不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；5不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；5其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)�！《�加班工資。　三婚、喪假工資�！秳趧�(dòng)法》第五十一條規(guī)定，在勞動(dòng)者婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　 四年休假工資�！秳趧�(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！� 五控親假工資�！豆べY關(guān)于職工控親假待遇的規(guī)定》中規(guī)定，職工控望配偶和未婚職工控望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。六儀式期間的待遇；七企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。

　　10、工資保障（狹義）：即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。

　　11、工資支付辦法：1工資應(yīng)以法定傾向支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；2支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；3支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；4工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　12、工資保障主要為限制用人單位亂扣、濫罰工資作了如下規(guī)定：一用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。二有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；2用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。5由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。三扣除數(shù)額的限制。依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。