1、勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同特征：1勞動(dòng)合同主體具有特定性；2勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；4勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。5勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

　　2、勞動(dòng)合同訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)全同，應(yīng)當(dāng)遵循平等互利自愿、協(xié)商一到教授原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�！�

　　訂立勞動(dòng)合同遵循下列原則：一合法的原則。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合三項(xiàng)要求：1當(dāng)事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人。2勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。3訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。二平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立合同一般程序即分為要約和承諾兩基本階段。

　　3、勞動(dòng)合同的種類：1按照勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。2按照招工對(duì)象不同，勞動(dòng)合同可分為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。3按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同（借用合用）。4按照勞動(dòng)者一方人數(shù)不同來劃分，勞動(dòng)合同可分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同兩種。5按照合同期限不同來劃分，勞動(dòng)合同分為有固定期限的勞動(dòng)合同（亦稱定期勞動(dòng)合同）、無固定期限的勞動(dòng)合同（亦稱無定期勞動(dòng)合同）、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。6按照生產(chǎn)資料所有制形式不同來分，勞動(dòng)合同分為全民所有制單位勞動(dòng)合同，集體所有制單位勞動(dòng)合同，個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)合同，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同等。P92

　�。�3）聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。

　　借調(diào)合同，是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)節(jié)器職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　借調(diào)合同的特點(diǎn)是：1借調(diào)合同當(dāng)事人有三方，即借調(diào)單位、被借調(diào)單位和借調(diào)職工本人；2借調(diào)單位借調(diào)職工，應(yīng)征得被借調(diào)單位同意；3借調(diào)合同明確規(guī)定借調(diào)單位與被借調(diào)單位之間、借調(diào)單位與借調(diào)職工之間、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；4 借調(diào)職工本人在借調(diào)期間內(nèi)，屬于借調(diào)單位的職工，但與原工作單位的勞動(dòng)關(guān)系保留，當(dāng)借調(diào)合同終止的法律事實(shí)發(fā)生時(shí)，借調(diào)職工仍回原單位。5借調(diào)單位與被借調(diào)單位對(duì)借調(diào)職工本人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。

　�。�5）《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位邊疆工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　4、《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：一勞動(dòng)合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四勞動(dòng)報(bào)酬；五勞動(dòng)紀(jì)律；六勞動(dòng)合同終止的條件；七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任�！薄� P93

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　5、勞動(dòng)合同的成立和生效：勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律要領(lǐng)當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致勞動(dòng)合同即告成立。因此，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，勞動(dòng)合同成立，并不意味洋白菜勞動(dòng)合同一定生效。所謂勞動(dòng)合同生效，是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同答簽訂之日。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效果時(shí)間始于鑒證或公證之日。

　　6、無效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

　　按合同內(nèi)容來劃分，《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：一違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”按照合同無效程度來劃分，無效勞動(dòng)合同分為全部無效和部分無效兩類。全部無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動(dòng)合同條款全部無效。

　　《勞動(dòng)法》第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”

　　7、勞動(dòng)合同鑒證：是指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

　　8、勞動(dòng)合同履行的原則：1親自履行原則。2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。3全面發(fā)行原則。4協(xié)作履行原則。P96

　　9、勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。

　　變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律\行政法規(guī)的規(guī)定。

　　10、勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。法定解除：是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除：是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。

　　勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的訂立或變更不同。訂立或變更勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。勞動(dòng)合同解除可以是雙方的法律行為，也可是單方的法律行為。