第八章 工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

　　休息和休假：是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定假日。

　　工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：1勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障。2促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作提高工作張勞動(dòng)者生產(chǎn)率。

　　自1995年5月1日起我國(guó)已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。

　　2、縮短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過(guò)度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。

　　延長(zhǎng)工作日主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。P142

　　不定時(shí)工作日主要是指企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間徇的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；等。

　　3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)法定節(jié)日作了原則性規(guī)定即元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　1999年，我國(guó)頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于全體公民的節(jié)日有：新年1月1日放假1日，春節(jié)夏歷正月初一至初三放假3日，勞動(dòng)節(jié)5月1日放假1日，國(guó)慶紀(jì)念日10月1日、2日放假2日；屬于部分公民的節(jié)日有女節(jié)3月8日，青年節(jié)（限于中等學(xué)校以上的學(xué)生）5月4日，兒童節(jié)6月1日，人民解放軍建軍紀(jì)念日（限于軍隊(duì)及軍事機(jī)關(guān)）8月1日。以上部分公民的節(jié)是一般只放假半天。屬于全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日，應(yīng)在次日補(bǔ)假。屬于部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補(bǔ)假。其他如護(hù)士節(jié)、教師節(jié)、記者節(jié)等均不放假。

　　4、探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

　　職工探親的期限為：探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期30天。未婚職工探戶父母，原則上每年一次，假期20天，如因工作需要或職工自愿兩年休假一次的，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

　　5、年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期�！秳趧�(dòng)法》第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”�！皠趧�(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！�

　　6、法律上限制加班加點(diǎn)的意義：一有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。二實(shí)行勞逸結(jié)合，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。三節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支。P145-146

　　7、《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了明確規(guī)定：一限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：“有作單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)�！倍�特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述禁止的限制�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，這類特殊情況包括：“發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的”：“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”；等。三延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：“安排勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬”：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。四對(duì)違反工時(shí)法的法律責(zé)任�！秳趧�(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并呆以處以罰款。