第四章 勞動法律關(guān)系

　　1、勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系不同：1勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。3勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當事人必須依法享受權(quán)利并承擔義務(wù)。

　　勞動關(guān)系特有的特征：1它的主體雙方具有平等性和隸屬性。2它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特性。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)國家意志，又體現(xiàn)雙方當事人共同意志。3它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。

　　2、勞動法律關(guān)系的種類：一按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分，勞動法律關(guān)系可分為1全民所有制單位的勞動法律關(guān)系；2集體所有制單位的勞動法律關(guān)系；3個體經(jīng)營單位的勞動法律關(guān)系；4私營企業(yè)的勞動法律關(guān)系；5聯(lián)營單位的勞動法律關(guān)系；6股份制企業(yè)的勞動法律關(guān)系；7外商投資企業(yè)的勞動法律關(guān)系；8臺、港、澳投資企業(yè)的勞動法律關(guān)系。二按照勞動者人數(shù)劃分，可分為1個人勞動法律關(guān)系；2集體勞動法律關(guān)系。三按照勞動者職業(yè)劃分，可分為1工人勞動法律關(guān)系；2技術(shù)人員勞動法律關(guān)系；3管理人員勞動法律關(guān)系；4學徒工勞動法律關(guān)系；5幫手勞動法律關(guān)系。四按照勞動者與用人單位關(guān)系劃，可分為1本單位勞動法律關(guān)系；2兼職單位勞動法律關(guān)系。

　　3、勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的。

　　勞動法律關(guān)系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔義務(wù)的當事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性�！� 勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格或能力。

　　在我國勞動者享有的勞動權(quán)權(quán)利和勞動行為能力具有下列特征：1勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿16同歲時同時產(chǎn)生的。2勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。3某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

　　勞動法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應性。

　　作為勞動法律主體一方的勞動者享有的權(quán)力有：1同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；2職工推舉代表或者工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；3按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；4休息、休假的權(quán)利；5獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；6女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權(quán)利；7接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；8享受社會保險和福利的權(quán)利；9組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；10提請勞動爭議處理的權(quán)利；11法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　勞動者應承擔義務(wù)有：1按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；2提高職業(yè)技能水平；3執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德；5愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；6保守國家機密和單位業(yè)務(wù)機密；等等。

　　勞動法律關(guān)系客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系客體只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提代一定勞務(wù)活動的行為。勞動法律關(guān)系客體是勞動行為，具有單一性的特點。

　　4、勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消來的客觀情況。P65

　　勞動法律事實分為行為和事件兩大類。行為可以分合法行為和違法行為。

　　勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。

　　勞動司法行為：是指人民法院依法審理勞動案件的行為。

　　事件它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消來。事件包括自然現(xiàn)象，如自然災害，也包括勞動能力暫或永久喪失，如患病、死亡等。這些者是能夠引起一定法律后果的勞動法律事實。

　　5、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。

　　勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。P67然而，在某些情況下，因勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關(guān)系的變更。P67

　　勞動法律關(guān)系的消來：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅。就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。