濟(jì)南公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)看平時(shí)表現(xiàn)
來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2012-12-09 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問(wèn)題
從明年起,濟(jì)南市公務(wù)員的平時(shí)表現(xiàn)均將納入考核,考核不稱職人員須接受誡勉談話。濟(jì)南市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)《濟(jì)南市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施意見(試行)》,確定自2013年1月起,對(duì)全市各級(jí)機(jī)關(guān)除本級(jí)黨委管理干部以外的在職公務(wù)員全面啟動(dòng)平時(shí)考核工作。
平時(shí)考核以工作實(shí)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)為重點(diǎn),主要考察公務(wù)員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作任務(wù)以及出勤情況,對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作效率等方面作出評(píng)價(jià)。平時(shí)考核推行周記實(shí)、月小結(jié)、季考評(píng)的方法。
據(jù)介紹,平時(shí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的40%以內(nèi),最多不超過(guò)50%。平時(shí)考核的結(jié)果是公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分的參考依據(jù),是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)。
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