五、筆試

    筆試主要測試應(yīng)試者對檢察官應(yīng)具備的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本方法和法律專業(yè)知識的掌握程度。筆試分為法律專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識（含申論）兩科，每科卷面成績滿分為100分。

    筆試地點設(shè)在鄭州市，具體考點見準(zhǔn)考證。

    筆試時間安排：2012年12月29日08：30至11：30法律專業(yè)知識，14：30至17：30公共基礎(chǔ)知識。

    筆試成績滿分為100分，采取加權(quán)平均的辦法計算，即筆試成績=法律專業(yè)知識成績×60%+公共基礎(chǔ)知識成績×40%.筆試成績在河南人事考試網(wǎng)查詢。

    六、資格復(fù)審

    根據(jù)考生的筆試成績，按照1：4的比例要求，從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入資格復(fù)審。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入資格復(fù)審。

    考生接到資格復(fù)審?fù)ㄖ���，�?yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證書、法律職業(yè)資格證書（2012年通過國家司法考試的可攜帶成績通知單）、從事法律工作年限證明、單位介紹信（應(yīng)包含本人如被錄用，現(xiàn)所在單位同意調(diào)出的內(nèi)容）等原件和復(fù)印件（一式兩份）參加資格復(fù)審。

    七、面試

    根據(jù)筆試成績和報考的職位，按照擬選拔職位與面試人選1：3的比例在資格復(fù)審合格人員中從高分到低分確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。

    實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

    參加面試的人員應(yīng)攜帶身份證、準(zhǔn)考證。具體辦法另行通知。

    八、確定考試成績

    考試成績由筆試和面試兩部分組成，滿分為100分，其中筆試成績占50%，面試成績占50%.

    九、體檢

    按照考試成績，從高分到低分確定體檢人選。擬選拔職位與體檢人選的比例為1：2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    體檢時間原則上安排在面試結(jié)束后2天內(nèi)進(jìn)行。選拔單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

    十、考察

    對體檢合格的人員，根據(jù)考試成績，按照選拔職位與考察人選1：1的比例從高分到低分確定考察人選。考察工作按照《河南省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則（試行）》規(guī)定進(jìn)行。

    十一、補(bǔ)充空缺職位

    對于報名、筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)的空缺職位，在所有參加面試且體檢合格的考生中，采取“二次平均法”加權(quán)面試成績后，按“考試綜合成績=筆試成績×50%+加權(quán)面試成績×50% ”計算考試綜合成績，根據(jù)鄭州鐵路運(yùn)輸檢察分院、基層檢察院和放寬擔(dān)任檢察官學(xué)歷條件地區(qū)基層檢察院三類職位的不同報考條件，對符合相應(yīng)職位報考條件的考生，在規(guī)定的時間、地點，按照上述三類職位的先后順序，依據(jù)考試綜合成績從高分到低分，依次當(dāng)場書面征求考生本人選報空缺職位的意見，對空缺職位進(jìn)行補(bǔ)充。凡考生本人未按照要求的時間、地點當(dāng)場書面選報空缺職位的，視為自動棄權(quán)�？杖甭毼�、加權(quán)面試成績、考試綜合成績、選報空缺職位的時間、地點、補(bǔ)充空缺職位的考生名單等均在河南人事考試網(wǎng)、河南省人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公布。

    “二次平均法”加權(quán)面試成績的方法是：首先計算出全省每個面試考場的面試平均成績（A1、A2、A3…An）；其次將全省所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計算出所有面試考場的總平均成績（R），即：R＝（ A1＋A2＋A3＋…＋An）÷n；再用面試總平均成績（R）除以各面試考場的平均成績（An）得出該面試考場的加權(quán)系數(shù)（X）。即：Xn ＝R÷An；最后考生加權(quán)面試成績?yōu)槊嬖囋�始成績乘以本面試考場的加�?quán)系數(shù)，即“二次平均法”后加權(quán)面試成績＝面試原始成績×Xn.

    對經(jīng)“二次平均法”補(bǔ)充空缺職位的人員，按上述第十一項規(guī)定進(jìn)行考察。“二次平均法”補(bǔ)充的空缺職位經(jīng)考察后仍有空缺職位的，不再進(jìn)行補(bǔ)充。

    十二、錄用審批

    對體檢、考察合格人員，由省轄市級檢察院匯總，經(jīng)省轄市委組織部審查，報省檢察院審核后（報考鐵路檢察院的由省檢察院直接審核），報省委組織部審批。

    統(tǒng)一公開選拔錄用的初任檢察官人選經(jīng)任職培訓(xùn)并取得合格證書后，即可依法任命檢察官職務(wù)。新錄用的初任檢察官試用期1年，試用期滿后經(jīng)考察不合格的，報省委組織部批準(zhǔn)，取消錄用資格，依法免除檢察官職務(wù)。

    十六、本招考簡章由省委組織部、省檢察院負(fù)責(zé)解釋。