四、體檢和考察

　　1、體檢

　　體檢由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。遴選機(jī)關(guān)可參照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))實(shí)施體檢。

　　實(shí)施過(guò)程中，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)按照總成績(jī)從高到低的順序，按2∶1的比例(遴選人數(shù)較多的單位可按1.5∶1的比例)確定參加人選，并書(shū)面通知本人，參加體檢的人員應(yīng)到遴選機(jī)關(guān)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　2、組織考察

　　公務(wù)員主管機(jī)關(guān)依據(jù)總成績(jī)從高分到低分順序，按考察人數(shù)與遴選職位不低于2∶1的比例確定考察人員名單(遴選人數(shù)較多的單位可按1.5∶1的比例進(jìn)行考察)，由遴選機(jī)關(guān)將考察時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)通知考察對(duì)象和原工作機(jī)關(guān)，考察由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選機(jī)關(guān)要按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗匹配的原則，根據(jù)擬遴選職位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)，采取多種方式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)與工作表現(xiàn)、是否有需要回避的情況等。

　　五、公示和任用

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選考試成績(jī)及考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)集體討論，提出擬任用人選，由省公務(wù)員主管部門(mén)和遴選單位分別在湖北人事考試網(wǎng)、原工作機(jī)關(guān)和遴選機(jī)關(guān)公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

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