【參考解析】

　　近年來，各地相繼出臺了將“德”納入考核標準的一些具體辦法，這一系列的措施都是在拷問干部本身的道德，近日，四川省彭山縣又提出將“做家務(wù)”作為官員的考核標準，這也是重視官員道德建設(shè)的一種表現(xiàn)。但是，將是否“做家務(wù)”作為考查官德的一種方式，我認為對于這個問題應(yīng)該持辯證看待的態(tài)度。

　　一方面，我認為各地的類似考查方法的初衷是好的，考核遠比不考核會有約束力。“德”關(guān)鍵是職業(yè)道德，職業(yè)道德已經(jīng)包括了社會公德、家庭美德、個人品德的內(nèi)容，所以考德的內(nèi)容就比較多，形式也比較多樣，作為大眾也應(yīng)該要理解，作為被考核者也應(yīng)該配合和接受考核。畢竟一個官員對待家庭的態(tài)度，對待勞動的態(tài)度也關(guān)系也是與這個人的價值觀息息相關(guān)的，因此，這種考核在一定層面上還是有一定的考察價值的。

　　但另一方面，初衷雖好，而效果是否能夠達到預(yù)想的目的就值得商榷了。就四川省這位由于妻子說了一句不愿做家務(wù)，而被扣分的官員來講，也許他會因為這次被扣分而有所觸動，開始注重自己對家庭的責(zé)任，開始幫助妻子減輕家務(wù)的負擔(dān)，下次考核的時候，成績就會很優(yōu)異，但也有可能妻子意識到這個問題的嚴重性，即便丈夫不改變，下次再調(diào)查的時候也會幫助丈夫考核過關(guān)。而其他的官員及親友也會以此為警示，那么，以后的考核能不能調(diào)查處最真實的結(jié)果就很難想象。因此，與其看官員的家德還不如看群眾的口德，我們更不能因為家長里短的小事，而忽略掉一個官員本身的工作能力，這樣反而會打消官員的工作熱情和積極性。同時我認為對于這種考核的標準也是很難量化的。

　　因此，我認為要想讓我們的官員樹立一種真正的德行，還需從以下幾個方面著手：

　　第一，對黨政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行思想道德的培訓(xùn)和教育，讓其從思想上樹立起為人民群眾服務(wù)的宗旨意識。

　　第二，建立健全監(jiān)督機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)進行有效地監(jiān)督，如人民群眾的監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、媒體監(jiān)督等，讓其在監(jiān)督的約束下注重個人德行。

　　第三，完善考核機制，這種考核不單單停留在家庭本身，而應(yīng)該走出家庭，避免主觀因素的干擾，讓我們的人民大眾去做客觀的評論，群眾的眼睛是雪亮的，只要干實事、干好事那么就必然會贏得人民群眾的愛戴和認可。

　　第四，完善選拔機制，我們一定要將一些優(yōu)秀的干部選進來，用上去，提高干部隊伍的門檻，真正提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

　　最后，我相信通過以上措施，一定會從根本上解決官員道德滑坡的問題，切實保障人民群眾的切身利益。