引導(dǎo)語：

    考生你好！歡迎你參加今天的面試。我們請你來，是想通過面對面的方式增加對你的了解，對于我們的問題，希望你盡量反映自己真實(shí)的想法。本次面試的時間一共15分鐘，這個時間包括你自己讀題、思考及回答問題的時間。面試題共三道，題本已放在你的面前。回答問題的語言請盡可能簡潔明了。每答完一題，請向考官報告“答題完畢”。是否清楚了？（考生回答“是”后）現(xiàn)在開始答題。請計時！

    第一題：良好的人際關(guān)系有助于提高工作效率，但單位中有同事對你生氣。請你舉例說明應(yīng)當(dāng)怎么處理？

    第二題：當(dāng)前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”；二是行為方式“浮躁”；三是工作方式“浮漂”；四是工作作風(fēng)“浮滑”；五是總結(jié)工作“浮夸”。你作為單位負(fù)責(zé)人如何解決這個問題？

    第三題：有一種動物，每生長一段時間就會退掉一層皮，再長出一層新皮，動物學(xué)家稱之為蛻皮效應(yīng)，請結(jié)合實(shí)際你對蛻皮效應(yīng)的看法？

    說明：1.不許在此題簽上作任何記號；

    2.面試結(jié)束后請把此題簽放在桌面上。

    「參考答案」

    第一題：良好的人際關(guān)系有助于提高工作效率，但單位中有同事對你生氣。請你舉例說明應(yīng)當(dāng)怎么處理？

    良好的人際關(guān)系有助于提高工作效率。如果在工作中單位里的同事生我的氣，我會在保證本職工作的前提下，理性地分析，解決這一問題。

    首先，我會進(jìn)行深刻的反思。反思我是否在工作中有什么言行不當(dāng)?shù)牡胤阶屚�事生��，是我工作表現(xiàn)不佳，還是言語上引起的誤會，如果有的話，積極改正。

    其次，我會主動積極地與同事溝通交流。同事生氣可能是由于平時溝通交流不夠，導(dǎo)致感情疏遠(yuǎn)，因此，我要在工作中多向同事請教學(xué)習(xí)，有問題共同討論，下班后，通過參加一些集體娛樂活動增強(qiáng)聯(lián)系。俗話說：“面對面的溝通，誤解可以消弭；心與心的交流，偏見定能遁形。”我相信通過交流一定能和同事消除誤會，增進(jìn)共識，促進(jìn)友誼。

    再次，如果跟同事道歉或解釋都無濟(jì)于事，我會避免沖突，暫時采取回避的策略，避免造成火上加油的負(fù)面效果，等同事冷靜下來，再去道歉、解釋；或者請單位里德高望重的老同志來幫助協(xié)調(diào)。在同事原諒我之后，我會繼續(xù)向他請教我工作失誤的地方，聽取他對我工作的建議，相信我這種虛心請教的誠懇態(tài)度可以感動他，會促進(jìn)良好的同事、朋友關(guān)系的建立。

    最后，我會不斷加強(qiáng)修養(yǎng)。“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也。”不論同事生氣的原因是什么，我都有著不可推卸的責(zé)任。在以后的工作和生活中，我會更加的謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，增進(jìn)和同事的友誼。

    第二題：當(dāng)前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”；二是行為方式“浮躁”；三是工作方式“浮漂”；四是工作作風(fēng)“浮滑”；五是總結(jié)工作“浮夸”。你作為單位負(fù)責(zé)人如何解決這個問題？