筆試結束后，考生最為關心的就是面試的相關情況了，因為從某種意義上說，筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關鍵。為了幫助考生盡早進行面試備考，中公教育專家專門針對山東省公務員面試考情進行了全面的分析，希望能給考生提供有價值的信息，為備考指明方向。

    一、面試政策介紹

    （一）面試形式

    根據(jù)相關規(guī)定，山東省公務員面試以結構化面試為主，也可以采用無領導小組討論、情景模擬、演講等方式。主要測評報考人員從事機關工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。從實際情況看，山東省公務員面試以結構化為主輔之以無領導小組討論的方式。

    （二）面試時間

    山東省省直機關及直屬單位和基層單位公務員的面試工作同步進行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進行。

    下面我們將2010—2012年山東省公務員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。

    2012年度山東省公務員考試時間較往年提前一個多月，目前很多考生已經(jīng)進入了備考階段；中公教育提醒考生，在分析山東省公務員歷年考試情況的基礎上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。

    （三）面試題量和考試時間

    山東省公務員面試題量近年來固定為3道，參加結構化面試的應試人員面試時間不超過30分鐘，面試時考生手里一般有題本，在考場內(nèi)答題時間為15分鐘。這個題本是在進入考場15分鐘之前給的，考生已經(jīng)在候考室做了15分鐘的準備，故考試時間總計時是30分鐘。

    無領導小組討論，9名考生共同面對 7名考官，就某一話題或一段材料展開討論，面試的時間為一個小時左右。

    （四）面試組織

    山東省省直機關及直屬單位的面試工作，由省公務員主管部門會同用人部門組織；市級以下機關的面試工作，由各市公務員主管部門統(tǒng)一組織。各市要對全部縣級以下機關面試考官進行跨縣（市、區(qū)）交流，有條件的可跨市交流。

    山東省省直機關及直屬單位和基層單位公務員的面試工作同步進行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進行。

    面試考評組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場協(xié)調(diào)員、計時員、計分員及其他工作人員組成，由省公務員主管部門和省紀檢部門統(tǒng)一選調(diào)。

    （五）面試人選確定

    筆試結束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。

    面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

    （六）面試評分方法

    面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。

    （七）錄用辦法

    面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1：1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于省級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

    招考職位有專項測試（如外語等）要求的，要按規(guī)定進行專項測試。

    （八）檢查監(jiān)督

    為保證面試工作的公正性，各有關部門要嚴格遵守工作紀律，認真做好保密工作，嚴防泄密事件的發(fā)生。面試考官和工作人員要簽署保密協(xié)議書，凡與面試人員有應回避親屬關系的，須實行公務回避。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。

    為了增強面試工作的透明性，2011年面試繼續(xù)在紀監(jiān)檢查部門的全方位監(jiān)督下進行，每個考場的工作人員由考官組（評分）、人社局工作人員（成績統(tǒng)計）、紀檢部門工作人員（內(nèi)部監(jiān)督）、面試旁聽人員（社會監(jiān)督）組成�？荚囬_始前，考官和工作人員抽簽決定進入哪個面試室；隨后考生抽簽決定面試室和入場順序；最后面試旁聽社會代表抽簽決定進入第幾面試室，所有在場人員的通訊工具全部裝入信封，由工作人員保管。整個過程安排有序，執(zhí)行嚴格。

    二、面試考官

    每個面試考評組設面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市以上公務員主管部門確定，其中持有市級以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例，省直機關及直屬單位要達到100%，市級機關不得低于70%.有條件的市也 要實現(xiàn)全部考官持證上崗。如需要設置用人單位考官的，每個面試考評組不能超過1人。公務員面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法�？荚u組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評組，于面試開始前采取抽簽方式確定，同一個招考職位不能在一個半天面試完畢的，考評組考官不輪換。