上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺人才直接考核實施辦法（試行） 

　　第一條為全面推進以聘用制為基礎的事業(yè)單位用人制度改革，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，根據(jù)省人事廳《關于印發(fā)<江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>（試行）的通知》（贛人發(fā)[2006]7號）和市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號）精神，制定本辦法。
　　第二條經(jīng)機構編制部門批準設立的事業(yè)單位因崗位需要招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才可以采取直接考核的方法面向社會公開招聘。參照公務員法管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
　　第三條直接考核是指事業(yè)單位需要招聘第五條規(guī)定的人才在公開發(fā)布招聘崗位信息后，應聘人員可以不經(jīng)過筆試、面試等程序，由政府人事行政部門（以下簡稱人事部門）、事業(yè)單位主管部門（以下簡稱主管部門）或用人單位共同對應聘人員直接進行考察了解。
　　第四條采取直接考核方式招聘人才，必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。
　　第五條具備下列條件之一的人才適用本辦法：
　　（一）具有碩士以上學位的研究生；
　　（二）具有高級以上專業(yè)技術職稱的人員；
　　（三）短缺專業(yè)人才；
　�。ㄋ模┯萌藛挝患毙枵衅傅木哂袑W士學位的全日制大學畢業(yè)生。
　　第六條艱苦行業(yè)、邊遠地區(qū)及特殊崗位所需人員，在公開發(fā)布招聘信息后，無人應聘或應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，原則上可視為短缺專業(yè)人才。涉及到具體人員時，須經(jīng)主管部門同意后，報人事部門確認。
　　第七條用人單位急需招聘的具有學士學位的全日制大學畢業(yè)生，必須是用人單位因崗位空缺急需招聘的符合崗位資格條件的人才。
　　第八條人事部門是公開招聘工作的主管機關。人事部門與主管部門負責對高層次、急需和短缺專業(yè)人才的公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。
　　第九條高層次、急需和短缺專業(yè)人才招聘工作，由用人單位成立有本單位負責人、人事和紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的公開招聘考核工作小組，具體負責實施。
　　第十條應聘的高層次、急需和短缺專業(yè)人才必須具備下列條件：
　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　�。ǘ�）遵守憲法和法律��
　�。ㄈ�）具有良好的品��；
　　（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
　�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；
　　（六）崗位所需要的其他條件。
　　第十一條高層次、急需和短缺專業(yè)人才招聘，由用人單位根據(jù)崗位需要，提出招聘方案，經(jīng)主管部門同意后向人事部門申報。
　　第十二條公開招聘的程序：
　　（一）申報計劃。招聘計劃由用人單位負責編制，經(jīng)主管部門同意并經(jīng)編制部門審核后向人事部門申報。招聘計劃主要包括以下內(nèi)容：招聘崗位及條件、招聘時間、招聘的數(shù)量等。
　�。ǘ�）發(fā)布招聘信息。由人事部門統(tǒng)一于報名前15個工作日通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等渠道面向社會公開發(fā)布招聘信息。單位工作急需的用人崗位，可由人事部門隨時在有關媒體上公開發(fā)布信息。
　�。ㄈ�）報名與資格審查。由人事部門統(tǒng)一組織報名并對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件人員。
　�。ㄋ模┐_定考核人員。在公開報名結束后，對符合高層次、急需和短缺專業(yè)人才的應聘人員，由用人單位按規(guī)定提出具體人選，經(jīng)主管部門同意并報人事部門確認后，直接進入考核；對用人單位急需招聘的具有學士學位的全日制大學畢業(yè)生，在公開發(fā)布招聘信息后，如應聘人數(shù)超過招聘崗位數(shù)，則由人事部門和主管部門采取面試的方法擇優(yōu)確定直接考核人選。
　�。ㄎ澹┛己��？己朔桨赣捎萌藛挝惶岢�，經(jīng)主管部門同意并報人事部門備案后實施�？己擞扇耸虏块T會同主管部門或用人單位進行。考核可采取多種方法，重點考察應聘人員的資格條件、業(yè)績和工作能力。
　　（六）根據(jù)考核情況，用人單位提出擬聘人員名單，經(jīng)主管部門同意后報人事部門審批。
　　第十三條擬聘人員的體檢、公示、聘用等按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。
　　第十四條本辦法由市人事局負責解釋。
　　第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。