2月20日，廣東省全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議在廣州召開。廣東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長歐真志在會上介紹，2011年，公務(wù)員考試錄用取得新突破，為各級機關(guān)補充公務(wù)員13594人。

    歐真志表示，2011年，全省各級行政機關(guān)公務(wù)員主管部門緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東這一核心任務(wù)，扎實推進公務(wù)員管理各項工作，取得了顯著成績。一是不斷完善考錄機制，公務(wù)員考試錄用取得新突破。為各級機關(guān)補充公務(wù)員13594人。首次對招考職位進行描述，有效解決了錄用職位與招考專業(yè)匹配問題；首次定向招錄服務(wù)基層項目人員，充分體現(xiàn)了面向基層、充實基層的考錄導(dǎo)向；首次在四級聯(lián)考中招錄聘任制公務(wù)員，為探索分級分類考試積累了實踐經(jīng)驗；首次在全省統(tǒng)一發(fā)布招考公告并實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報名，為進一步規(guī)范考錄工作奠定了良好基礎(chǔ)；首次試行分片面試，為確�？间浌ぷ鞴�平公正進行了新的有益探索。

    二是不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，公務(wù)員培訓(xùn)工作取得新突破。率先舉辦全省人力資源社會保障局長培訓(xùn)班，廳領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分工親自授課。連續(xù)多年舉辦的境外專題培訓(xùn)班越辦越好。

    三是不斷推進改革試點，公務(wù)員分類管理和聘任制改革取得新突破。深圳市公務(wù)員分類管理改革和聘任制試點取得階段性成果，系統(tǒng)設(shè)計比較好。佛山市順德區(qū)緊密結(jié)合“大部制”機構(gòu)改革和“簡政強鎮(zhèn)”事權(quán)改革的實際，制定實施方案，出臺配套辦法，首次公開招錄聘任制公務(wù)員51名并順利入職，聘任制公務(wù)員管理工作正式入軌運行。南海區(qū)公務(wù)員分類管理改革試點工作進展順利。

    歐真志強調(diào)，今年，在深刻分析廣東省公務(wù)員管理工作面臨的新形勢新任務(wù)的基礎(chǔ)上，以改革創(chuàng)新的實際行動開創(chuàng)廣東省公務(wù)員管理工作新局面。要在考錄機制上改革創(chuàng)新，進一步提高公務(wù)員考錄工作科學(xué)性。分類管理改革和聘任制試點上改革創(chuàng)新，進一步提高試點成果的可推廣性。此外，在考核工作上改革創(chuàng)新，進一步增強公務(wù)員考核的有效性。